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Recrutement : Appelant pour les entretiens techniques / Coordinateur du recrutement
📍 À distance · 📅 Publiée le 12-05-2026
⏳Expirée
1000 $ Au mois
⏳Cette mission a expiré
La période de publication est terminée, les candidatures sont closes. De nouvelles missions sont publiées chaque jour.
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Description
Nous sommes une agence digitale en pleine croissance qui recherche un communicateur anglophone confiant et professionnel pour rejoindre notre équipe à distance.
C’est une opportunité à distance à long terme pour quelqu’un capable de gérer les appels d’entretien avec assurance, de communiquer avec les candidats développeurs et de représenter professionnellement notre agence.
Poste : Appelant pour des entretiens techniques / Coordinateur du recrutement
Lieu : À distance
Salaire de base : 1 000 $/mois
Bonus : 1 500 $ par embauche/projet réussi
Responsabilités :
• Mener des entretiens initiaux et des appels de sélection avec les candidats développeurs
• Évaluer les compétences en communication, le professionnalisme et la qualité globale des candidats
• Coordonner les plannings des entretiens et faire le suivi des candidats
• Maintenir une communication claire avec les clients et les membres internes de l’équipe
• Représenter l’agence de manière professionnelle lors de toutes les interactions avec les candidats
• Aider à identifier et recruter de solides talents techniques pour des projets en cours
Exigences :
• Compétences natives ou quasi-natives en anglais
• Forte confiance en eux lors des appels vocaux et vidéo
• Expérience en recrutement, RH, support client ou gestion d’entretien préférée
• Organisé, professionnel et fiable
• À l’aise avec les développeurs et les équipes à distance
Ce que nous proposons :
• Salaire de base mensuel fixe de 1 000 $
• Bonus de performance de 1 500 $ par embauche ou projet réussi
• Environnement de travail entièrement à distance
• Horaires de travail flexibles
• Opportunité stable à long terme
• Équipe internationale amicale
• Opportunités d’évolution de carrière
À propos de nous :
Nous travaillons avec des clients internationaux sur le développement web et des projets logiciels. À mesure que notre agence continue de croître, nous élargissons nos opérations de recrutement et recherchons quelqu’un qui puisse devenir un élément clé de notre processus d’embauche.
C’est une opportunité à distance à long terme pour quelqu’un capable de gérer les appels d’entretien avec assurance, de communiquer avec les candidats développeurs et de représenter professionnellement notre agence.
Poste : Appelant pour des entretiens techniques / Coordinateur du recrutement
Lieu : À distance
Salaire de base : 1 000 $/mois
Bonus : 1 500 $ par embauche/projet réussi
Responsabilités :
• Mener des entretiens initiaux et des appels de sélection avec les candidats développeurs
• Évaluer les compétences en communication, le professionnalisme et la qualité globale des candidats
• Coordonner les plannings des entretiens et faire le suivi des candidats
• Maintenir une communication claire avec les clients et les membres internes de l’équipe
• Représenter l’agence de manière professionnelle lors de toutes les interactions avec les candidats
• Aider à identifier et recruter de solides talents techniques pour des projets en cours
Exigences :
• Compétences natives ou quasi-natives en anglais
• Forte confiance en eux lors des appels vocaux et vidéo
• Expérience en recrutement, RH, support client ou gestion d’entretien préférée
• Organisé, professionnel et fiable
• À l’aise avec les développeurs et les équipes à distance
Ce que nous proposons :
• Salaire de base mensuel fixe de 1 000 $
• Bonus de performance de 1 500 $ par embauche ou projet réussi
• Environnement de travail entièrement à distance
• Horaires de travail flexibles
• Opportunité stable à long terme
• Équipe internationale amicale
• Opportunités d’évolution de carrière
À propos de nous :
Nous travaillons avec des clients internationaux sur le développement web et des projets logiciels. À mesure que notre agence continue de croître, nous élargissons nos opérations de recrutement et recherchons quelqu’un qui puisse devenir un élément clé de notre processus d’embauche.