Ivy Aminga

لا أحد يصفق لحدثٍ يُدار جيدًا. أنا أعمل على ما يجعله يُدار جيدًا. يحتاج فريق المتطوعين إلى معرفة المكان الذي ينبغي أن يكونوا فيه. ويحتاج الموظف الجديد إلى أن يصبح منتجًا خلال أسابيع، لا أشهر. كما تحتاج مهمة تصدير إلى أن تعمل المزارع والموردون والتعبئة والمشترون في الاتجاه نفسه. لقد عملت خلف الكواليس في هذه الحالات الثلاث. قلّصت مدة تأهيل الموظفين الجدد من 3–5 أشهر إلى أقل من 3 أسابيع، وقُدت فرقًا تضم أكثر من 20 متطوعًا، وأدرت مهامًا تشغيلية في مجالات التوظيف وإدارة المدارس والصادرات الزراعية. أعمل حيث يلتقي الناس والعمليات والقرارات العملية، وأتحمل مسؤولية التفاصيل التي تحدد ما إذا كان العمل سينجز.