Diriger le travail juridique et assurer la protection législative de l’institution en fournissant des conseils stratégiques, en menant des recherches et études approfondies, et en rédigeant des contrats et des mémorandums judiciaires de manière rigoureuse afin de prévenir les litiges et de réduire les risques juridiques.
Conseil et gestion des risques (rôle de consultant) : Fournir des conseils juridiques et un soutien proactif à la haute direction dans toutes les décisions et orientations stratégiques. Évaluer les risques juridiques des transactions commerciales ou administratives et proposer des solutions alternatives et sûres. Représenter l’organisation lors des négociations juridiques et régler à l’amiable les litiges avec des parties externes. Rédaction et édition juridiques (rôle de l’éditeur):D rafting, examen et audit de tous les contrats, accords et mémorandums d’accord locaux et internationaux. Préparation des règlements internes, décisions administratives, dossiers de dossier et mémorandums de réponse Contrôler la formulation linguistique et législative des textes afin de garantir qu’ils soient exempts de lacunes et ne contredisent pas les réglementations applicables. Recherche et analyse législative (rôle du chercheur) : Surveiller et suivre les amendements législatifs et les nouvelles lois adoptées, et déterminer l’étendue de leur impact sur l’institution. Extraire des précédents, des décisions judiciaires et des principes juridiques identiques pour soutenir la position juridique de l’institution. Collecter des preuves et des documents et les analyser soigneusement pour prouver les droits et résoudre les problèmes existants. Développement et rapport (rôle du préparateur d’étude) : Préparer des recherches et études juridiques comparatives pour développer des systèmes et mettre à jour les politiques internes de l’institution. Rédiger des rapports analytiques et des documents de politique sur les problèmes législatifs et proposer les amendements nécessaires pour suivre le rythme des changements. Évaluer l’impact législatif des nouvelles lois sur l’environnement de travail de l’organisation et fournir des recommandations pratiques pour s’y adapter.