Cecilia Giunta

Cecilia Giunta

Austin, États-Unis

Cecilia Giunta

Recrutement et recrutement
Catégorie : Ressources Humaines
Expert mondial en acquisition de talents et opérations humaines
Avec plus de 18 ans d’expérience dans la fourniture de solutions de recrutement et de ressources humaines à fort impact, je fais le lien entre les entreprises ambitieuses et les talents de classe mondiale. Ma carrière se caractérise par un parcours éprouvé de succès international aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Australie et en Amérique latine.

Je suis spécialisé dans les opérations humaines et le recrutement stratégique, en particulier pour les agences de recrutement basées aux États-Unis et les équipes à distance mondiales. Je ne me contente pas de remplir des rôles ; J’optimise l’ensemble de l’écosystème du recrutement — de la cartographie des talents et l’acquisition à l’excellence opérationnelle.

Expertise principale :
- Acquisition complète de talents : Faire évoluer les équipes sur des marchés mondiaux diversifiés.
- Opérations RH : Rationalisation des flux de travail pour les agences de recrutement et les organisations à distance d’abord.
- Stratégie RH internationale : navigation experte des paysages talentueux américains et LATAM.
- Communication bilingue : Gestion transparente des relations interfrontalières avec les parties prenantes.

Que vous soyez un fondateur d’une PME cherchant à constituer une équipe « nearshore » performante ou une entreprise ayant besoin d’un vivier de talents solide, j’assure la supervision stratégique et l’exécution nécessaires pour évoluer efficacement.

Acquisition de talents, Opérations RH, Consultant RH, Recrutement Mondial, Stratégie de recrutement, Expert en recrutement LATAM, Expansion d’équipes à distance, Recrutement technique.

Horaires de travail

  • Lundi:08h00 à 18h00
  • Mardi:08h00 à 18h00
  • Mercredi:08h00 à 18h00
  • Jeudi:08h00 à 18h00
  • Vendredi:08h00 à 18h00
  • Samedi:Non disponible
  • Dimanche:Non disponible
- Approvisionnement stratégique : Identifier les candidats à fort potentiel grâce à des méthodes d’approvisionnement proactives.
- Recrutement de bout en bout : Gestion du processus depuis la création de la description de poste jusqu’à l’intégration.
- Gestion des parties prenantes : Collaboration avec les recruteurs pour définir les exigences.
- Maîtrise ATS : Utilisation de systèmes de suivi des candidats pour une gestion efficace des candidats.
- Négociation et clôture : Gestion des négociations d’offres avec les candidats
- Gestion des ressources humaines
- Formation et développement
- Talents / Recrutement
- Entraînement IA
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