Eros Reale

Évoluer à un rythme rapide est grisant, mais le recrutement rapide comporte un risque énorme : une embauche toxique ou décalée peut tuer l’élan de votre équipe, faire chuter le moral et faire dérailler votre engouement.
Vos agences externes ou ATS internes peuvent gérer la chasse de têtes et le tri des CV — cela ne fait pas partie de mon projet. Je collabore directement avec les fondateurs, les responsables RH et les équipes de direction pour résoudre la partie difficile : faire les bons choix d’embauche pour un adéquation culturelle à long terme et un alignement opérationnel.

Avec 10+ ans d’expérience en acquisition de talents à la gestion d’équipes EMEA pour des leaders technologiques et d’entreprise (y compris Novo Nordisk, Rolls-Royce, Microsoft, IQVIA et GSK), j’apporte une rigueur psychométrique objective et fondée sur les données à votre entonnoir d’embauche. Je veille à ce que chaque embauche clé corresponde à votre vitesse, à votre culture et à élever votre équipe existante.
Comment je vous aide à évoluer rapidement sans briser votre culture
- Adéquation culturelle et évaluation de la personnalité (Insights Discovery® Licensed)
Réduisez les risques de recrutement en phase finale grâce au système énergétique à 4 couleurs pour révéler les angles morts cachés, les déclencheurs de stress et les modes de communication des candidats avant de faire une offre.
-Cartographie des compétences et des compétences relationnelles (affilié AssessFirst)
Allez au-delà de la correspondance de mots-clés sur les CV pour évaluer scientifiquement la prise de décision, l’agilité d’apprentissage et les compétences comportementales fondamentales adaptées au stade de croissance de votre entreprise.
-Partenariat entre dirigeants et fondateurs
Jouez le rôle de confidentier indépendant et objectif pour vos décisions d’embauche les plus importantes — vous aidant à équilibrer rapidité et précision pour ne pas compromettre les standards.
-Intégration et débriefings d’intégration sans interruption
Fournir des retours ciblés en tête-à-tête et des débriefings sur la dynamique d’équipe qui raccourcissent le temps de productivité et transforment les nouvelles recrues en contributeurs performants dès le premier jour.

Pourquoi s’associer à moi ?
10+ ans en TA stratégique : Une expérience approfondie en croissance EMEA dans le soutien aux géants d’entreprise et aux marques à forte croissance. Certifié et soutenu par la science : praticien agréé en découverte® d’insights et affilié AssessFirst. Aucun coût général sur l’approvisionnement : Je maximise mes efforts et mon temps pour les décisions de sélection critiques afin de protéger la culture et l’élan de votre équipe, en vous laissant le sachage, le filtrage et la chasse de têtes (votre ATS propulsé par l’IA et vos collaborateurs). Protégez votre élan et faites en sorte que chaque embauche clé compte.

Envoyez un message pour discuter de votre effectif actuel en expansion et de votre pipeline de sélection.