Agent des opérations

UNV · 01/09/2019 – 31/12/2026

Recrutement et acquisition de talents
- Contribuer aux processus de recrutement international des Volontaires des Nations Unies dans plusieurs pays, en veillant au respect des politiques et procédures de l’organisation.
- Collaborer avec les bureaux de terrain, les équipes régionales et les partenaires afin de répondre efficacement aux besoins en recrutement.

Transformation numérique et amélioration des processus
- Faire partie intégrante de l’équipe projet chargée du développement et de l’amélioration de la plateforme numérique de recrutement.
- Contribuer à l’amélioration continue des plateformes de gestion des volontaires au moyen de tests fonctionnels, des retours des utilisateurs et de recommandations opérationnelles.
- Servir de point focal de l’équipe de recrutement pour les tests de la plateforme numérique et les améliorations du système.

Renforcement des capacités et partage des connaissances
- Organiser et animer des sessions de formation à l’intention des collègues participant aux opérations de recrutement.
- Assurer à distance l’intégration et le soutien opérationnel des nouveaux collègues dans plusieurs bureaux de pays (Niger, Gabon, Libéria, etc.).

Assistant de programme

UNV · 01/08/2013 – 31/08/2019

- Appui à la gestion administrative et opérationnelle du programme des Volontaires des Nations Unies au Togo.
- Contribution au recrutement et à la gestion des volontaires, en collaboration avec les agences des Nations Unies.
- Organisation d’ateliers de renforcement des capacités et de séances d’intégration.
- Accompagnement, mentorat et soutien opérationnel des collègues dans plusieurs bureaux de pays (Bénin, Mauritanie, Ghana, etc.).
- Conseils et soutien aux volontaires, aux candidats, aux partenaires et aux membres du personnel.

Certificat en pratiques des ressources humaines

Institut agréé du personnel et du développement · 2020 – 2021

• L’entreprise, la culture et le changement dans leur contexte : comprendre le fonctionnement des organisations et la place des ressources humaines dans l’entreprise au sens large.
• Principes de l’analyse des données : apprendre à recueillir et à exploiter des données afin de prendre des décisions éclairées concernant les personnes.
• Comportements essentiels : développer une pratique éthique, le sens des affaires et le courage professionnel.
• Les fondamentaux des pratiques RH : compétences pratiques du quotidien, comme le recrutement, la gestion de la performance, la législation du travail et les systèmes de rémunération et de récompenses.