J’ai plus de 7 ans d’expérience dans le recrutement de bout en bout (technologie et non-IT), les opérations RH, et la gestion complète du cycle de vie des employés, incluant la conformité, l’intégration, la documentation, la paie, les sorties et la conformité statutaire. J’ai une expérience pratique en PF, EPS, traitement des pourboires et conformité. Je coordonne régulièrement avec les fournisseurs de recrutement et de paie, je maintiens les systèmes RH MIS et les suiveurs de conformité, et je soutiens les audits et inspections. Je suis très attentif, guidé par les procédés et à l’aise avec la gestion des règlements de retraités et des dépôts statutaires tout en garantissant l’exactitude et la satisfaction des employés.
Je suis un professionnel des RH avec plus de 7 ans d’expérience dans la gestion de l’ensemble du cycle de vie des employés, incluant l’acquisition de talents, les opérations RH, l’engagement des employés, la gestion de la performance et la conformité RH. J’ai une vaste expérience du recrutement de bout en bout, de la gestion des parties prenantes, de l’intégration, de la mise en œuvre des politiques et des relations avec les employés.
J’ai travaillé en étroite collaboration avec la direction et les responsables du recrutement pour aligner les stratégies RH sur les objectifs de l’entreprise, tout en menant des initiatives d’engagement et en maintenant la conformité légale. J’ai de l’expérience avec des startups et des environnements dynamiques où je gérais les responsabilités RH de manière autonome.
Actuellement, je cherche une opportunité où je pourrais contribuer à renforcer les processus RH, améliorer l’expérience des employés et soutenir la croissance de l’entreprise grâce à des pratiques RH efficaces. »