Professionnelle dans le domaine des ressources humaines, formée en RH et ayant une expérience des routines du secteur, agissant de manière généraliste et stratégique. Il possède de l’expérience dans les processus de recrutement et de sélection, de la publication des postes vacants, la sélection de CV et la conduite d’entretiens, jusqu’au soutien au recrutement et à l’intégration de nouveaux employés.
Elle soutient les employés, assiste aux demandes administratives, organise les documents, contrôle des informations sur le personnel et soutient les processus d’admission, de licenciement et de surveillance interne. Il a de l’aisance avec les gens, une communication claire et empathique, ainsi qu’un sens des responsabilités et de la confidentialité.
Il possède une connaissance des routines du département du personnel, de la culture organisationnelle, du climat organisationnel et du soutien au leadership, contribuant ainsi à un environnement de travail plus sain et plus productif, en accord avec les valeurs de l’entreprise. Profil organisé et proactif, engagé dans le développement humain et la croissance de l’organisation.