Détails

Description

Vous n’êtes pas seulement un gestionnaire de compte ; Vous êtes propriétaire d’une entreprise. Vous serez responsable d’identifier les entreprises ayant des besoins en recrutement, de faire des appels à froid ou de passer pour gagner leur clientèle, puis de vous orienter vers la « chasse » pour trouver le candidat parfait pour ce poste.

Responsabilités clés
Identifier et prospecter de nouveaux clients. On attend de vous que vous posiez le téléphone et le trottoir pour décrocher de nouveaux clients.

Organisez des appels d’accueil avec les recruteurs pour extraire les exigences « non écrites » d’un poste.

L’Approvisionnement. Utilisez LinkedIn Recruiter, les sites d’offres d’emploi et votre réseau pour trouver des talents passifs. On n’attend pas les candidats ; Vas-y, vas-y.

La clôture. Gérez le processus d’entretien du début à la fin. Négociez les salaires, gérez les contre-offres et assurez-vous que le candidat commence dès le premier jour.
Développez et gérez les relations avec des comptes clés.

Compétences/Qualifications :
ADN Ventes d’abord : Vous considérez le recrutement comme un processus commercial, pas comme une fonction RH. Chaque « Non » d’un client ou d’un candidat n’est qu’un obstacle vers un « Oui ».
Propriété extrême : Vous ne blâmez pas le « marché » ni le « bassin de talents ». Si un poste ne se poursuit pas, vous changez votre chaîne de recherche ou votre pitch.
Compétitivité : Vous êtes motivé par le classement et le contrôle de commission non plafonné.
Changement de tâche : Vous avez l’agilité mentale nécessaire pour passer la matinée à « chasser » les clients et l’après-midi à « chasser » les candidats sans perdre de vitesse.