التفاصيل

الوصف

أنت لست مجرد مدير حساب؛ أنت صاحب عمل. ستكون مسؤولا عن تحديد الشركات التي تحتاج إلى توظيف، والاتصال البارد/الحضور للفوز بعملهم، ثم التحول إلى "البحث" عن المرشح المثالي لشغل هذا الدور.

المسؤوليات الرئيسية
حدد واستكشف عملا جديدا. من المتوقع أن تتواصل مع الهاتف والطريق لتأمين عمل جديد.

إجراء مكالمات استقبال مع مديري التوظيف لاستخلاص المتطلبات "غير المكتوبة" للدور.

المصدر. استخدم موقع LinkedIn Recruiter، ولوحات الوظائف، وشبكتك للعثور على المواهب السلبية. لا تنتظر المتقدمين؛ اذهب وأحضرها.

الإغلاق. أدر عملية المقابلة من البداية إلى النهاية. تفاوض على الرواتب، تعامل مع العروض المضادة، وتأكد من أن المرشح يبدأ من اليوم الأول.
قم بتنمية وإدارة علاقات الحسابات الرئيسية.

المهارات/المؤهلات:
الحمض النووي للمبيعات أولا: أنت ترى التوظيف كعملية مبيعات، وليست وظيفة موارد بشرية. كل "لا" من عميل أو مرشح هو مجرد عقبة في الطريق إلى "نعم".
الملكية المتطرفة: لا تلوم "السوق" أو "مجموعة المواهب". إذا لم تكن الوظيفة مشغولة، تغير سلسلة البحث أو عرضك.
التنافسية: أنت مدفوع بلوحة المتصدرين وفحص العمولة غير المحدود.
تبديل المهام: لديك القدرة الذهنية لقضاء الصباح في "مطاردة" العملاء وفترة بعد الظهر في "صيد" المرشحين دون فقدان الزخم.