التفاصيل

الوصف

🧠 مدير الموارد البشرية والثقافة - 369 كابيتال فينتشرز
إلهام الناس. بناء الثقافة. محاذاة الغرض مع الأداء.
الموقع: عن بعد أو هجين (يفضل الإمارات العربية المتحدة) • التعويض الشهري بناء على أهداف الأداء
هل أنت متحمس للأشخاص والأنظمة وخلق البيئات التي تزدهر فيها المواهب؟
في 369 Capital Ventures ، نبني أكثر من مجرد عمل تجاري - نحن نبني حركة من المهنيين ذوي الأداء العالي والمدفوعين بالنمو عبر العقارات والتكنولوجيا والاستثمارات العالمية. نحن نبحث عن مدير موارد بشرية وثقافية متحمس وملهم لقيادة المسؤولية في بناء مكان عمل يتماشى فيه كل عضو في الفريق مع أهدافه الشخصية والمالية.

🚀 مهمتك:
إنشاء ثقافة الشركة التي تعكس المساءلة والملكية والنمو

بناء وصيانة جميع أنظمة الموارد البشرية وإجراءات التشغيل الموحدة وتدفقات الإعداد وبروتوكولات الاتصال الداخلي

دعم كل قسم في ضمان الوضوح والهيكل وملكية الدور

قم بتبسيط عملية الإعداد حتى يشعر كل عضو جديد في الفريق بالتوافق والتمكين من اليوم الأول

الإشراف على مسؤولي التوظيف والمساعدة في تحديد أهداف التوظيف وإدارة مقاييس أداء التوظيف

التعاون مع المؤسسين والمديرين لضمان تحقيق أهداف الشركة الشهرية والأهداف الثقافية

مراقبة الروح المعنوية الداخلية ، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للنمو ، والتأكد من تقدم كل شخص في مساره الوظيفي وأهداف الدخل وتطوير المهارات
كن بمثابة الوجه الداخلي لعلامتنا التجارية - ستشكل طاقتك واتساقك وقيادتك كيفية نمونا

💼 المسؤوليات الرئيسية:
تطوير وصيانة دليل الشركة وإجراءات التشغيل الموحدة وكتيبات المبادئ الداخلية

إدارة حلقات التغذية الراجعة الداخلية واستطلاعات الفريق ودورات تقييم الأداء

المساعدة في بناء هيكل تنظيمي واضح ومسارات التقدم الوظيفي
استضافة أو تنسيق مبادرات بناء الثقافة وتسجيل الوصول وورش العمل التطويرية

تأكد من تحسين جميع الأدوات الداخلية (مثل Notion و Google Drive و Airtable) وسهولة التنقل

دعم الامتثال والتوثيق لأعضاء الفريق المقيمين في الإمارات العربية المتحدة وأعضاء الفريق عن بعد

تمثيل الثقافة الداخلية للشركة على LinkedIn والمنصات العامة الأخرى، حيثما ينطبق ذلك

💰 تعويض:
الدفعة الشهرية على أساس مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية / الثقافة للشركة

هياكل المكافآت لتحقيق أهداف التوظيف والإعداد والاحتفاظ

فرصة طويلة الأجل للنمو لتصبح مديرا للموظفين أو رئيسا للموظفين بناء على التأثير

✅ من أنت:
4+ سنوات في الموارد البشرية أو بناء الثقافة أو إدارة العمليات ، من الناحية المثالية في البيئات سريعة النمو

شخص طبيعي يتمتع بذكاء عاطفي وعقلية استباقية

مهووس بالأنظمة والهيكل وتتبع الأداء

ماهر في إنشاء المستندات وأدلة المبادئ ومهام سير العمل الداخلية من البداية

مناقشات الفريق الرائدة التعاونية والودودة والواثقة

لديك حضور نشط واحترافي على LinkedIn ويمكنك تمثيل قيمنا علنا

أنت تزدهر عندما تساعد الآخرين على الوصول إلى أهدافهم الشخصية والمالية

📝 للتقديم:
أرسل لنا:
سيرتك الذاتية المحدثة أو ملفك الشخصي على LinkedIn

فقرة قصيرة أو مقطع فيديو يخبرنا عن سبب كونك مناسبا

(اختياري) عينة من مستند ثقافة الشركة أو SOP الإعداد أو الكتيب الذي عملت عليه

🌟 لا يقتصر هذا الدور على إدارة الأشخاص فحسب - بل يتعلق بإطلاق العنان للإمكانات.
ساعدنا في بناء شركة ينمو فيها كل عضو في الفريق شخصيا ومهنيا وماليا.
انضم إلى 369 كابيتال فينتشرز وقم بتشكيل الثقافة التي تقود الرؤية العالمية إلى الأمام.