Détails

Description

🧠 Responsable RH & Culture – 369 Capital Ventures
Inspirez les gens. Construisez une culture. Alignez l’objectif sur la performance.
Lieu : à distance ou hybride (de préférence aux Émirats arabes unis) • Rémunération mensuelle basée sur les objectifs de performance
Êtes-vous passionné par les personnes, les systèmes et la création d’environnements où les talents s’épanouissent ?
Chez 369 Capital Ventures, nous construisons plus qu’une entreprise - nous construisons un mouvement de professionnels hautement performants et axés sur la croissance dans les domaines de l’immobilier, de la technologie et des investissements mondiaux. Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines et de la culture enthousiaste et inspirant(e) pour mener la charge dans la création d’un lieu de travail où chaque membre de l’équipe est aligné sur ses objectifs personnels et financiers.

🚀 Votre mission :
Créer une culture d’entreprise qui reflète la responsabilité, l’appropriation et la croissance

Construire et maintenir tous les systèmes RH, les SOP, les flux d’intégration et les protocoles de communication interne

Aider chaque service à assurer la clarté, la structure et l’appropriation des rôles

Rationalisez le processus d’intégration pour que chaque nouveau membre de l’équipe se sente aligné et responsabilisé dès le premier jour

Superviser les recruteurs, aider à définir les objectifs d’embauche et gérer les indicateurs de performance du recrutement

Collaborer avec les fondateurs et les gestionnaires pour s’assurer que les objectifs mensuels de l’entreprise et les objectifs culturels sont atteints

Surveillez le moral interne, suivez les indicateurs clés de performance de croissance et assurez-vous que chaque personne progresse dans son cheminement de carrière, ses objectifs de revenus et le développement de ses compétences
Agissez en tant que visage interne de notre marque - votre énergie, votre cohérence et votre leadership façonneront notre croissance.

💼 Principales responsabilités :
Élaborer et tenir à jour le manuel de l’entreprise, les procédures opérationnelles normalisées et les manuels internes.

Gérer les boucles de rétroaction internes, les sondages d’équipe et les cycles d’évaluation des performances

Aider à construire une structure organisationnelle claire et des parcours de progression de carrière
Organiser ou coordonner des initiatives de renforcement de la culture, des vérifications et des ateliers de développement

Assurez-vous que tous les outils internes (par exemple, Notion, Google Drive, Airtable) sont optimisés et faciles à naviguer

Prise en charge de la conformité et de la documentation pour les membres de l’équipe basés aux Émirats arabes unis et à distance

Représenter la culture interne de l’entreprise sur LinkedIn et d’autres plateformes publiques, le cas échéant

💰 Compensation:
Paiement mensuel basé sur l’atteinte des indicateurs clés de performance RH/culture de l’entreprise

Structures de primes pour atteindre les objectifs de recrutement, d’intégration et de rétention

Opportunité à long terme d’évoluer en tant que directeur des ressources humaines ou chef du personnel en fonction de l’impact

✅ Qui vous êtes :
4+ ans d’expérience dans les ressources humaines, le développement de la culture ou la gestion des opérations, idéalement dans des environnements à croissance rapide

Une personne naturelle dotée d’une intelligence émotionnelle et d’un état d’esprit proactif

Obsédé par les systèmes, la structure et le suivi des performances

Habile à créer des documents, des playbooks et des flux de travail internes à partir de zéro

Collaboratif, accessible et confiant pour diriger les discussions d’équipe

Vous avez une présence active et professionnelle sur LinkedIn et pouvez représenter publiquement nos valeurs

Vous vous épanouissez lorsque vous aidez les autres à atteindre leurs objectifs de développement personnel et financiers

📝 Pour postuler :
Envoyez-nous :
Votre CV ou profil LinkedIn mis à jour

Un court paragraphe ou une vidéo nous expliquant pourquoi vous êtes la bonne personne

(Facultatif) Un exemple de document sur la culture d’entreprise, de SOP d’intégration ou de manuel sur lequel vous avez travaillé

🌟 Ce rôle ne consiste pas seulement à gérer des personnes, il s’agit de libérer le potentiel.
Aidez-nous à bâtir une entreprise où chaque membre de l’équipe s’épanouit personnellement, professionnellement et financièrement.
Rejoignez 369 Capital Ventures et façonnez la culture qui fait avancer une vision mondiale.