Détails

Description

🧠 Responsable RH & Culture – Environnement de Startup Axé sur la Croissance
Des champions du peuple. Systématiser la culture. Stimulez la croissance grâce à la structure.
Télétravail / Hybride (de préférence aux Émirats arabes unis) • Salaire mensuel basé sur l’atteinte des objectifs de l’entreprise
Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) des RH et de la culture dynamique et axé sur les personnes pour nous aider à construire la base interne d’une organisation à croissance rapide, dirigée par des fondateurs. Ce poste s’adresse à quelqu’un qui est tout aussi passionné par la culture et la conformité, les personnes et la performance, et qui peut transformer la vision d’une entreprise en excellence opérationnelle quotidienne.
Vous contribuerez à créer un environnement de travail où chaque membre de l’équipe est aligné sur ses objectifs personnels et financiers, se sent soutenu et est habilité à se développer.

🎯 Votre rôle comprendra :
Concevoir et mettre en œuvre des systèmes d’intégration, des procédures opérationnelles normalisées et des flux de travail RH internes

Collaborer avec la direction pour élaborer le manuel de culture d’entreprise

Gérer une équipe de recruteurs et de personnel de soutien, établir des objectifs d’embauche et suivre les performances

S’assurer que les nouvelles recrues sont alignées à la fois sur les valeurs culturelles et les attentes en matière de rendement

Organiser des vérifications internes et créer des outils pour surveiller le moral, la productivité et l’engagement

Élaborer des manuels, des organigrammes et des cadres d’évaluation du rendement.

Aider chaque membre de l’équipe à rester sur la bonne voie avec son plan de croissance, son perfectionnement et ses objectifs financiers

Représentation de la culture interne à l’externe (en particulier sur LinkedIn et le contenu destiné au public)

💰 Compensation:
Salaire mensuel lié à l’atteinte des indicateurs clés de performance définis en matière de RH et de culture d’entreprise

Primes pour avoir atteint les objectifs d’embauche, d’intégration et de rétention

Potentiel d’évolution vers un poste de directeur des ressources humaines, de responsable des opérations ou de leader inter-entreprise

✅ Vous êtes apte si vous :
Avoir 4+ ans d’expérience dans les RH, les opérations humaines ou les opérations dans des environnements en évolution rapide ou en démarrage

Sont excellents pour créer une structure à partir de zéro (SOP, guides d’intégration, flux de travail d’embauche)

Sont naturellement enthousiastes, axés sur les gens et orientés vers le système

Sont confiants de travailler directement avec les fondateurs et peuvent équilibrer la vision et l’exécution

Peut collaborer entre les services pour assurer la clarté, la documentation et la cohérence

Avoir une forte présence sur LinkedIn et être à l’aise pour représenter publiquement les valeurs de l’entreprise

Sont basés dans la culture des Émirats arabes unis/MENA et/ou connaissent la dynamique d’équipe internationale à distance
📈 À quoi ressemble le succès :
Chaque membre de l’équipe se sent aligné, soutenu et a un parcours de développement de carrière clair

Les opérations internes se déroulent sans problème grâce à des processus documentés et à une intégration structurée

L’embauche est efficace, l’adéquation culturelle est forte et le suivi des performances est normalisé

Les fondateurs et les managers se sentent soutenus, et l’équipe se sent inspirée et responsabilisée

📝 Pour postuler :
Envoyer:
Votre CV ou LinkedIn

Un paragraphe ou une courte vidéo expliquant comment vous avez déjà construit une culture ou des systèmes internes

(Facultatif) Exemples de playbooks, de flux d’intégration ou de SOP que vous avez créés

🌟 Aidez-nous à bâtir une entreprise où la culture se développe aussi vite que l’entreprise.
Façonnez les personnes, les systèmes et l’héritage, de l’intérieur vers l’extérieur.