التفاصيل

الوصف

🧠 مدير الموارد البشرية والثقافة - بيئة بدء التشغيل التي تركز على النمو
أبطال الناس. تنظيم الثقافة. دفع النمو من خلال الهيكل.
التحكم عن بعد / الهجين (يفضل الإمارات العربية المتحدة) • الأجر الشهري بناء على تحقيق أهداف الشركة
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية وثقافة ديناميكي يركز على الناس أولا للمساعدة في بناء الأساس الداخلي لمنظمة سريعة التوسع يقودها المؤسس. هذا الدور مخصص لشخص متحمس بنفس القدر للثقافة والامتثال والأشخاص والأداء ، ويمكنه تحويل رؤية الشركة إلى تميز تشغيلي يومي.
ستساعد في خلق بيئة عمل يتماشى فيها كل عضو في الفريق مع أهدافه الشخصية والمالية ، ويشعر بالدعم ، ويتم تمكينه من النمو.

🎯 سيشمل دورك:
تصميم وتنفيذ أنظمة الإعداد وإجراءات التشغيل الموحدة وسير عمل الموارد البشرية الداخلية

التعاون مع القيادة التنفيذية لتطوير دليل ثقافة الشركة

إدارة فريق من موظفي التوظيف وموظفي الدعم ، وتحديد أهداف التوظيف وتتبع الأداء

ضمان توافق الموظفين الجدد مع القيم الثقافية وتوقعات الأداء

استضافة عمليات تسجيل الوصول الداخلية وبناء الأدوات لمراقبة الروح المعنوية والإنتاجية والمشاركة

تطوير الكتيبات والمخططات التنظيمية وأطر مراجعة الأداء

مساعدة كل عضو في الفريق على البقاء على المسار الصحيح لخطة النمو وتحسين المهارات والأهداف المالية

تمثيل الثقافة الداخلية خارجيا (خاصة على LinkedIn والمحتوى المواجه للجمهور)

💰 تعويض:
يرتبط الأجر الشهري بالوصول إلى مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة للموارد البشرية وثقافة الشركة

مكافآت لتحقيق أهداف التوظيف والإعداد والاحتفاظ بنجاح

إمكانية النمو ليصبح مديرا للموظفين، أو رئيس العمليات، أو دورا قياديا عبر الشركة

✅ أنت لائق إذا كنت:
لديك 4+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو عمليات الأشخاص أو العمليات في بيئات سريعة الخطى أو بدء التشغيل

ممتازون في إنشاء هيكل من البداية (إجراءات التشغيل القياسية ، وأدلة الإعداد ، وسير عمل التوظيف)

متحمسون بشكل طبيعي ومدفوعون بالأشخاص وموجعون نحو النظام

واثقون من العمل مباشرة مع المؤسسين ويمكنهم تحقيق التوازن بين الرؤية والتنفيذ

يمكن أن تتعاون عبر الأقسام لضمان الوضوح والتوثيق والاتساق

لديك حضور قوي على LinkedIn وتشعر بالراحة في تمثيل قيم الشركة علنا

يقيمون في (أو على دراية) بثقافة الإمارات العربية المتحدة / الشرق الأوسط وشمال إفريقيا و / أو ديناميكيات الفريق الدولي عن بعد
📈 كيف يبدو النجاح:
يشعر كل عضو في الفريق بالتوافق والدعم ولديه مسار واضح للتطوير الوظيفي

تعمل العمليات الداخلية بسلاسة مع العمليات الموثقة والإعداد المنظم

التوظيف فعال ، وملائم للثقافة قوي ، وتتبع الأداء موحد

يشعر المؤسسون والمديرون بالدعم، ويشعر الفريق بالإلهام والتمكين

📝 للتقديم:
ارسل:
سيرتك الذاتية أو LinkedIn

فقرة أو مقطع فيديو قصير يشارك كيف قمت ببناء ثقافة أو أنظمة داخلية من قبل

(اختياري) نماذج من كتيبات المبادئ أو تدفقات الإعداد أو إجراءات التشغيل الموحدة التي أنشأتها

🌟 ساعدنا في بناء شركة تنمو فيها الثقافة بسرعة العمل.
شكل الأشخاص والأنظمة والإرث - من الداخل إلى الخارج.