Détails

Description

🧠 Spécialiste en acquisition de talents haute performance (basé sur des projets)
Trouvez des talents, des stagiaires et des contributeurs d’élite pour Power Global Ventures
À distance • Tarif fixe par embauche réussie • Axé sur les résultats
Nous recrutons un(e) spécialiste(trice) en acquisition de talents pour trouver les meilleurs talents à l’échelle mondiale, notamment des développeurs de logiciels, des spécialistes du marketing, des professionnels des opérations et des stagiaires, pour un portefeuille d’entreprises à forte croissance couvrant l’immobilier, la technologie, le SaaS, l’IA et les plateformes axées sur l’investissement.
Il s’agit d’un rôle basé sur un projet, rémunéré par résultat. Votre superpouvoir ? Savoir comment attirer des talents de haut calibre et mobiliser des stagiaires, des étudiants et des collaborateurs pour rejoindre la mission, même sans salaire initial.

🎯 Ce que vous ferez :
Recrutez et poursuivez des recrutements de haut niveau pour des postes dans les domaines suivants :

Développement logiciel (front-end, back-end, full-stack, IA)

Produit, marketing, croissance et opérations commerciales

Conseillers stratégiques, créatifs et leadership fractionné

Recrutez et intégrez des stagiaires et des collaborateurs bénévoles pour des projets à court terme, des rôles basés sur la formation ou des contributions axées sur l’apprentissage

Tirez parti de votre réseau, de votre stratégie de sensibilisation et de votre présence sur LinkedIn pour attirer des personnes alignées sur leur mission à l’échelle mondiale.

Coordonner avec les responsables du recrutement pour définir les besoins et les cibles de compétences

Qualifier et présélectionner les candidats avant de les soumettre

Mettre en place des pipelines internes, des suivis de candidats et des points de contact d’intégration

✅ Vous êtes apte si vous avez :
3+ ans d’expérience en acquisition de talents, en recrutement ou en recherche de cadres

Une expérience éprouvée dans l’embauche des meilleurs talents dans les fonctions technologiques et commerciales

Expérience de la recherche et de l’intégration de stagiaires ou de contributeurs non rémunérés via des universités, LinkedIn ou des réseaux personnels.

Une présence établie sur LinkedIn avec un engagement actif dans les communautés de recrutement ou de startups

La capacité de créer de l’adhésion autour de la vision, même lorsque les offres sont non monétaires

Un état d’esprit axé sur les résultats : pas de superflus, seulement de l’exécution

💰 Compensation:
Paiement forfaitaire par embauche réussie (échelonné par ancienneté)

Possibilités de bonus pour :

Rôles hautement prioritaires

Recrutement de stagiaires qualifiés ou mise en place de programmes complets de stages

Recruter des personnes qualifiées qui se joignent volontairement (postes d’essai non rémunérés, à commission ou alignés sur l’équité)

Potentiel à long terme pour un poste de mandat ou de chef des talents si les résultats sont constants

📝 Pour postuler :
Veuillez envoyer :
Votre curriculum vitae ou profil LinkedIn (doit être actif et démontrer une expérience en recrutement)

Un court paragraphe sur votre stratégie de sourcing et sur la façon dont vous attireriez à la fois les meilleurs talents et les stagiaires non rémunérés

(Facultatif) Une récente réussite d’embauche, un réseau de niche ou des marchés dans lesquels vous vous spécialisez

🚀 Votre réseau construit notre écosystème.
Sourcez les entreprises les plus performantes. Mobiliser les croyants. Alimentez la mission.