Détails

Description

🌍 Partage des revenus et référence d’agents à l’échelle mondiale, architecte système (basé sur un projet)
Concevez un modèle évolutif et traçable pour récompenser la croissance et construire un réseau mondial
À distance • Contrat basé sur un projet • Évolutif sur plusieurs entreprises
Nous sommes à la recherche d’un architecte système de partage des revenus et de référence pour concevoir et mettre en œuvre un modèle mondial et traçable de recommandation d’agents et de partage des revenus qui peut être déployé dans plusieurs entreprises immobilières, technologiques et d’investissement.
Ce rôle est basé sur des projets mais stratégique : votre travail façonnera la façon dont les agents et les partenaires du monde entier gagnent des revenus à long terme en développant notre réseau, tout en permettant une transparence, une responsabilité et une automatisation totales à grande échelle.

🎯 Objectifs clés :
Développez une structure de partage des revenus à plusieurs niveaux pour les agents et les partenaires à l’échelle mondiale

Créez un centre de référence où les agents peuvent :

Parrainer d’autres agents

Suivez la croissance de leur réseau

Voir les commissions gagnées sur la production en aval

Créez un système back-end ou intégrez un outil tiers pour suivre :

Références d’agent à agent

Commissions sur les transactions conclues

Paiements mensuels ou trimestriels

Alignez la structure avec :

Exigences légales/régionales

Normes de l’industrie immobilière

Modèles d’incitation à long terme (équité, points, classements)

Assurez-vous que le système est simple, transparent, évolutif et facile à comprendre pour les agents.

📈 Livrables:
Modèle complet de partage des revenus et document sur la structure des niveaux

Conception fonctionnelle du Referral Hub, intégré au CRM de l’agent ou au backend

SOP sur la façon dont les agents s’inscrivent, parrainent, suivent et retirent des commissions

Maquette de tableau de bord ou recommandations d’intégration de plateforme (par exemple, Airtable, Notion, portail personnalisé)

Bonus : classement des références, gamification ou fonctionnalités de type affilié

✅ Candidat idéal :
Expérience dans la création de modèles de partage de revenus, les systèmes d’affiliation ou les programmes d’agents à plusieurs niveaux.

Familier avec les systèmes de rémunération immobiliers, SaaS ou de marketing de réseau

Capable de créer ou d’intégrer des outils CRM, des tableaux de bord ou des plateformes traçables

Compétences dans l’élaboration de documents de plan de rémunération, de SOP, de systèmes de paiement et de matériel de formation

Penseur stratégique capable d’équilibrer la structure incitative, la sécurité juridique et l’expérience utilisateur

💰 Compensation:
Frais de projet fixes basés sur les jalons et le calendrier de livraison

Bonus pour avoir dépassé les objectifs ou terminé prématurément

Possibilité d’être conservé pour de futurs projets de mise à l’échelle ou d’intégration du système

📝 Pour postuler :
Envoyer:
Votre CV ou LinkedIn

Un court argumentaire décrivant votre expérience de création de programmes de partage de révision ou d’affiliation

(Facultatif) Captures d’écran, documents ou diagrammes provenant d’anciens systèmes de parrainage ou de paiement que vous avez mis en place

🚀 Concevez un système qui récompense les agents, construit des réseaux et paie à l’échelle mondiale.
Il s’agit plus que d’un modèle de référence, c’est le fondement de la croissance mondiale.