Asha k

Recrutement et embauche : créer des descriptions de poste, rechercher des candidats, présélectionner les CV, planifier les entretiens, coordonner avec les responsables du recrutement, mener les entretiens et gérer les offres d’emploi

Intégration des employés : préparer les documents d’embauche, organiser l’accueil, expliquer les politiques de l’entreprise, coordonner l’intégration et assurer une prise de poste fluide

Relations avec les employés : répondre aux préoccupations des employés, résoudre les conflits au travail, traiter les réclamations et maintenir de bonnes relations entre les employés

Gestion de la performance : coordonner les évaluations de performance, définir les objectifs et les indicateurs clés de performance, suivre les résultats, accompagner les managers et gérer les plans d’amélioration

Paie et avantages sociaux : coordonner les éléments de paie, les présences, les congés, les primes, les incentives, l’assurance et les autres avantages sociaux

Politiques RH et conformité : élaborer et communiquer les politiques RH, et garantir la conformité avec les lois du travail applicables et les exigences de l’entreprise

Formation et développement : identifier les besoins de formation, organiser les programmes de formation, suivre la participation et accompagner le développement professionnel des employés

Gestion des présences et des congés : tenir les registres de présence, gérer les demandes de congé, surveiller l’absentéisme et coordonner avec la paie