Asha k

التوظيف والاختيار: إعداد الوصف الوظيفي، واستقطاب المرشحين، وفرز السير الذاتية، وجدولة المقابلات، والتنسيق مع مسؤولي التوظيف، وإجراء المقابلات، وإدارة عروض العمل

تهيئة الموظفين الجدد: إعداد مستندات الانضمام، وإجراء جلسات التعريف، وشرح سياسات الشركة، وتنسيق عملية الاندماج، وضمان بداية سلسة للعمل

علاقات الموظفين: معالجة مخاوف الموظفين، وحل النزاعات في مكان العمل، والتعامل مع الشكاوى، والحفاظ على علاقات إيجابية بين الموظفين

إدارة الأداء: تنسيق مراجعات الأداء، وتحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية، ومتابعة الأداء، ودعم المديرين، وإدارة خطط تحسين الأداء

الرواتب والمزايا: تنسيق مدخلات الرواتب، والحضور، والإجازات، والمكافآت، والحوافز، والتأمين، وغيرها من مزايا الموظفين

سياسات الموارد البشرية والامتثال: إعداد سياسات الموارد البشرية وإبلاغها، وضمان الامتثال لقوانين العمل المعمول بها ومتطلبات الشركة

التدريب والتطوير: تحديد احتياجات التدريب، وتنظيم البرامج التدريبية، ومتابعة المشاركة، ودعم التطوير المهني للموظفين

إدارة الحضور والإجازات: الحفاظ على سجلات الحضور، وإدارة طلبات الإجازات، ومراقبة الغياب، والتنسيق مع قسم الرواتب