Elnura Safaraliyeva
Bakou, Azerbaïdjan
Elnura Safaraliyeva
Recruteur
Catégorie : Ressources Humaines
J’aide les entreprises à trouver et recruter les bons talents de manière structurée et efficace. Avec une expérience dans le recrutement et les processus RH, je gère l’ensemble du cycle d’embauche — de la compréhension des exigences des postes à la sélection des candidats et au soutien des décisions finales d’embauche.
Mon expertise inclut l’analyse des exigences d’emploi, la création et la publication des offres d’emploi, la sélection de CV, la sélection des candidats et la conduite d’entretiens initiaux. Je coordonne également en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour assurer l’alignement entre les besoins métier et les profils des candidats.
De plus, j’utilise des outils numériques et des solutions simples basées sur l’IA pour rendre les processus de recrutement plus rapides, plus organisés et plus efficaces, notamment lors de la gestion d’un grand volume de candidatures.
Je privilégie une communication claire, une attention aux détails et la formation de candidats qui non seulement répondent aux exigences du poste, mais qui correspondent aussi à la culture d’entreprise. Mon objectif est de rendre le processus d’embauche fluide et d’aider les entreprises à trouver les bonnes personnes pour réussir à long terme.
Mon expertise inclut l’analyse des exigences d’emploi, la création et la publication des offres d’emploi, la sélection de CV, la sélection des candidats et la conduite d’entretiens initiaux. Je coordonne également en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour assurer l’alignement entre les besoins métier et les profils des candidats.
De plus, j’utilise des outils numériques et des solutions simples basées sur l’IA pour rendre les processus de recrutement plus rapides, plus organisés et plus efficaces, notamment lors de la gestion d’un grand volume de candidatures.
Je privilégie une communication claire, une attention aux détails et la formation de candidats qui non seulement répondent aux exigences du poste, mais qui correspondent aussi à la culture d’entreprise. Mon objectif est de rendre le processus d’embauche fluide et d’aider les entreprises à trouver les bonnes personnes pour réussir à long terme.
Horaires de travail
- Lundi:08h00 à 18h00
- Mardi:08h00 à 18h00
- Mercredi:08h00 à 18h00
- Jeudi:08h00 à 18h00
- Vendredi:08h00 à 18h00
- Samedi:Non disponible
- Dimanche:Non disponible
• A dirigé les processus d’acquisition de talents de bout en bout, de la demande d’emploi à l’étape d’offre dans plusieurs rôles
• Analyse des processus RH et de recrutement, identifiant les lacunes et opportunités de transformation numérique
• A agi en tant que propriétaire de processus dans la transformation des flux de recrutement en Oracle ERP HCM (demande d’emploi, offre d’emploi, vérifications des antécédents)
• Collaborer avec les parties prenantes de l’entreprise pour recueillir les exigences et aligner les processus d’embauche sur les besoins organisationnels
• Conception et gestion des processus UAT pour garantir la mise en œuvre réussie de solutions RH numériques
• Contribué à la mise en place de pratiques de recrutement basées sur les données, à l’amélioration de l’efficacité et de la prise de décision
• Développement d’une solution de criblage CV alimentée par IA utilisant Power Automate, SharePoint et Power Apps
• Participation à des initiatives RH pilotées par l’IA, y compris des projets du Centre d’Évaluation IA
• A travaillé dans la méthodologie Agile (Scrum), participant activement à la planification de sprints, aux rushes et aux rétrospectives
• Axé sur l’amélioration de l’expérience des candidats et l’optimisation du cycle de vie du recrutement grâce aux outils numériques
• Analyse des processus RH et de recrutement, identifiant les lacunes et opportunités de transformation numérique
• A agi en tant que propriétaire de processus dans la transformation des flux de recrutement en Oracle ERP HCM (demande d’emploi, offre d’emploi, vérifications des antécédents)
• Collaborer avec les parties prenantes de l’entreprise pour recueillir les exigences et aligner les processus d’embauche sur les besoins organisationnels
• Conception et gestion des processus UAT pour garantir la mise en œuvre réussie de solutions RH numériques
• Contribué à la mise en place de pratiques de recrutement basées sur les données, à l’amélioration de l’efficacité et de la prise de décision
• Développement d’une solution de criblage CV alimentée par IA utilisant Power Automate, SharePoint et Power Apps
• Participation à des initiatives RH pilotées par l’IA, y compris des projets du Centre d’Évaluation IA
• A travaillé dans la méthodologie Agile (Scrum), participant activement à la planification de sprints, aux rushes et aux rétrospectives
• Axé sur l’amélioration de l’expérience des candidats et l’optimisation du cycle de vie du recrutement grâce aux outils numériques
Reconnu comme un stagiaire de premier plan en raison de ses performances et de ses contributions durant la période de stage
• A effectué le tri des CV et sélectionné les candidats pour des postes débutants et juniors
• Soutien aux entretiens initiaux et évaluation de l’aptitude des candidats
• Collaboration avec des recruteurs seniors et des responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement
• Maintenir la documentation du suivi des candidats et du recrutement
• Assistance à la coordination des entretiens et à la communication avec les candidats
• A effectué le tri des CV et sélectionné les candidats pour des postes débutants et juniors
• Soutien aux entretiens initiaux et évaluation de l’aptitude des candidats
• Collaboration avec des recruteurs seniors et des responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement
• Maintenir la documentation du suivi des candidats et du recrutement
• Assistance à la coordination des entretiens et à la communication avec les candidats
• Gestion du recrutement à fort volume pour les postes manuels dans divers rôles
• A effectué le tri des CV et la sélection des candidats en fonction des exigences opérationnelles
• A réalisé les entretiens initiaux et évalué l’aptitude des candidats aux postes sur le terrain
• Coordonné étroitement avec les recruteurs pour comprendre les besoins en main-d’œuvre et garantir des embauches rapides
• Organisation et soutien des processus d’intégration, y compris la documentation et les contrats de travail
• Maintenir des pipelines de candidats afin d’assurer une disponibilité continue des talents pour les besoins urgents d’embauche
• Gérer plusieurs postes vacants simultanément dans un environnement rapide et ciblé
• Garantir un recrutement efficace et rapide tout en maintenant la qualité et l’expérience des candidats
• A effectué le tri des CV et la sélection des candidats en fonction des exigences opérationnelles
• A réalisé les entretiens initiaux et évalué l’aptitude des candidats aux postes sur le terrain
• Coordonné étroitement avec les recruteurs pour comprendre les besoins en main-d’œuvre et garantir des embauches rapides
• Organisation et soutien des processus d’intégration, y compris la documentation et les contrats de travail
• Maintenir des pipelines de candidats afin d’assurer une disponibilité continue des talents pour les besoins urgents d’embauche
• Gérer plusieurs postes vacants simultanément dans un environnement rapide et ciblé
• Garantir un recrutement efficace et rapide tout en maintenant la qualité et l’expérience des candidats
• Actuellement en formation MBA en gestion des ressources humaines avec un focus sur les ressources humaines stratégiques et la gestion des talents
• Développer une expertise en analyse RH, prise de décision basée sur les données et gestion de la performance
• Acquérir des connaissances en transformation RH numérique, SIRH et pratiques modernes de recrutement
• Renforcer les compétences pour aligner les stratégies RH sur les objectifs globaux de l’entreprise
• Développer des compétences en leadership, comportement organisationnel et développement des talents
• Développer une expertise en analyse RH, prise de décision basée sur les données et gestion de la performance
• Acquérir des connaissances en transformation RH numérique, SIRH et pratiques modernes de recrutement
• Renforcer les compétences pour aligner les stratégies RH sur les objectifs globaux de l’entreprise
• Développer des compétences en leadership, comportement organisationnel et développement des talents
Avec une formation en technologies de l’information, j’apporte une approche axée sur les données en matière de recrutement et d’acquisition de talents. J’utilise la pensée analytique et des outils numériques, y compris l’IA, pour améliorer le choix des candidats et optimiser les processus de recrutement. Cela me permet de contribuer à des résultats de recrutement plus efficaces et évolutifs.
- Professionnel Avancé des Product Owners 26/02/2026
![Professionnel Avancé des Product Owners]()
• A suivi une formation professionnelle avancée de Product Owner à la Baku Growth Academy, dispensée par Takabbur Mirzayev
• Acquisition d’une connaissance approfondie des méthodologies Agile, des pratiques Scrum et des principes de propriété produit
• Formé aux concepts Lean Six Sigma pour l’amélioration des processus et l’efficacité opérationnelle
• Développement de compétences en définition des besoins, gestion des parties prenantes et fourniture de solutions axées sur la valeur
• Renforcement de la capacité à gérer des produits et des processus dans des environnements Agiles avec un état d’esprit d’amélioration continue - Lettre de recommandation pour le CB Unibank 30/05/2025
![Lettre de recommandation pour le CB Unibank]()
• A reçu une lettre de recommandation formelle d’Unibank en reconnaissance de ses solides performances lors du stage de recruteur
• Reconnu comme un stagiaire performant avec un fort potentiel dans l’acquisition de talents
• Reconnue pour son professionnalisme, ses solides compétences en communication et sa capacité à s’adapter rapidement dans un environnement d’entreprise
• Mis en avant pour sa contribution efficace aux processus de recrutement, incluant le filtrage du CV, l’évaluation des candidats et la coordination
• Félicité pour le travail d’équipe, la responsabilité et l’engagement à obtenir des résultats de qualité
- 🇬🇧 Anglais
- 🇹🇷 Turc
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