• قيادة عمليات اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية، من طلب الوظائف إلى مرحلة العرض عبر أدوار متعددة
• تحليل عمليات الموارد البشرية والتوظيف، وتحديد الفجوات والفرص للتحول الرقمي
• عمل كمالك عملية في تحويل سير عمل التوظيف إلى نظام ORP HCM (طلب الوظائف، عرض الوظيفة، فحوصات الخلفية)
• التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال لجمع المتطلبات ومواءمة عمليات التوظيف مع احتياجات المنظمة
• تصميم وإدارة عمليات UAT لضمان التنفيذ الناجح لحلول الموارد البشرية الرقمية
• ساهم في بناء ممارسات توظيف قائمة على البيانات، وتحسين الكفاءة واتخاذ القرار
• طور حل فحص سير ذاتية مدعوم بالذكاء الاصطناعي باستخدام Power Automate وSharePoint وPower Apps
• شارك في مبادرات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك مشاريع مركز تقييم الذكاء الاصطناعي
• عمل ضمن منهجية Agile (Scrum)، وشارك بنشاط في تخطيط السباقات السريعة، والاجتماعات اليومية، والمراجعات الاستعادية
• التركيز على تحسين تجربة المرشحين وتحسين دورة حياة التوظيف من خلال الأدوات الرقمية

معترف به كمتدرب من أفضل المتدربين أداء بناء على الأداء والمساهمة خلال فترة التدريب
• أجرى فحص السير الذاتية وتم اختياره للمرشحين للأدوار المبتدئة والمبتدئة
• دعم المقابلات الأولية وتقييم ملاءمة المرشح
• التعاون مع مسؤولي التوظيف الكبار ومديري التوظيف طوال عملية التوظيف
• الحفاظ على تتبع المرشحين ووثائق التوظيف
• ساعد في تنسيق المقابلات والتواصل مع المرشحين

• إدارة التوظيف الكبير للوظائف اليدوية عبر مختلف الأدوار
• أجرى فحص السيرة الذاتية وقائمة المرشحين بناء على المتطلبات التشغيلية
• أجرى مقابلات أولية وقيم مدى ملاءمة المرشحين للأدوار الميدانية
• التنسيق الوثيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وضمان التوظيف في الوقت المناسب
• تنظيم ودعم عمليات الانضمام إلى التدريب، بما في ذلك الوثائق وعقود العمل
• الحفاظ على خطوط المرشحين لضمان توفر المواهب باستمرار لتلبية احتياجات التوظيف العاجلة
• إدارة عدة شواغر في نفس الوقت في بيئة سريعة الإيقاع وتعتمد على الأهداف
• ضمان التوظيف الفعال والمناسب مع الحفاظ على جودة وخبرة المرشحين