Ghia Magat

J’ai géré le processus de recrutement pour des postes en design produit et de marque, en ingénierie logicielle, en vente, en marketing et à des niveaux de direction, avec des viviers de candidats couvrant l’Amérique du Nord, l’Amérique latine, l’Europe, l’Afrique, le Moyen-Orient et la région Asie-Pacifique. J’ai collaboré avec des recruteurs seniors, des responsables du recrutement et des équipes de recrutement répartis sur différents fuseaux horaires afin de rester alignée sur les priorités de recrutement et les évolutions des processus, ainsi que d’identifier et de résoudre les blocages liés au recrutement. Je me suis assurée que les postes étaient correctement configurés dans Greenhouse et que les étapes des candidatures restaient à jour, afin de garantir l’exactitude des données des viviers. J’ai tenu à jour les modèles de communication avec les candidats dans Greenhouse et TextExpander, ainsi que les liens de planification des entretiens et les informations sur les intervieweurs dans CandidateFYI. J’ai aidé les nouveaux membres de l’équipe à se familiariser avec le processus de recrutement et les outils internes d’Automattic, et j’ai résolu avec eux les problèmes liés aux outils au fur et à mesure qu’ils se présentaient.

A fourni des services de recrutement de bout en bout à des start-ups de conseil en technologie et à des agences de recrutement aux États-Unis.

J’ai assuré le recrutement de bout en bout pour les clients de Seshaat aux États-Unis et au Canada. J’ai géré des recherches de candidats pour les postes suivants : ingénieur réseau Cisco, ingénieur sécurité, ingénieur pare-feu, ingénieur/architecte collaboration, responsable de centre de données, responsable de comptes Cisco, ingénieur/architecte infrastructure, chef de projet, ingénieur DevOps, administrateur de bases de données Oracle, développeur backend, responsable marketing blockchain et développeur blockchain.

J’ai recherché des candidats sur LinkedIn, Monster et Ladders, et envoyé des courriels de prise de contact aux candidats qualifiés. J’ai réalisé des présélections téléphoniques initiales et préparé des notes de présentation des candidats à l’attention des responsables du recrutement.

J’ai collaboré avec les responsables du recrutement concernant les retours sur les candidats, la planification des entretiens, l’état des demandes de recrutement, la négociation des offres d’emploi et l’intégration des nouveaux employés.

J’ai communiqué les offres d’emploi aux candidats et fourni aux responsables du recrutement des informations sur l’état des offres ainsi que sur les négociations salariales. J’ai coordonné et suivi le processus d’intégration des candidats.