Ghia Magat

أدرت عملية التوظيف للوظائف في تصميم المنتجات والعلامة التجارية، وهندسة البرمجيات، والمبيعات، والتسويق، والمناصب التنفيذية، مع امتداد مسارات المرشحين عبر أمريكا الشمالية، وأمريكا اللاتينية، وأوروبا، وأفريقيا، والشرق الأوسط، ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ. تعاونت مع مسؤولي التوظيف الأقدم، ومديري التوظيف، وفرق التوظيف عبر مناطق زمنية مختلفة للحفاظ على التوافق بشأن أولويات التوظيف وتغييرات الإجراءات، ولتحديد العوائق المتعلقة بالتوظيف وحلها. ضمنت إعداد الوظائف بشكل صحيح على Greenhouse وبقاء مراحل المرشحين محدثة، للحفاظ على دقة بيانات مسارات المرشحين. حافظت على قوالب التواصل مع المرشحين في Greenhouse وTextExpander، وعلى روابط جدولة المقابلات وتفاصيل المقابلين في CandidateFYI. ساعدت الزملاء الجدد على التكيف مع عملية التوظيف والأدوات الداخلية في Automattic، وعملت معهم على حل مشكلات الأدوات عند ظهورها.

قدّمت خدمات توظيف متكاملة من البداية إلى النهاية للشركات الناشئة في مجال الاستشارات التقنية ووكالات التوظيف في الولايات المتحدة.

قدّمت خدمات توظيف متكاملة لعملاء شركة Seshaat في الولايات المتحدة وكندا. أدرت عمليات البحث عن مرشحين لشغل وظائف مهندس شبكات Cisco، ومهندس أمن، ومهندس جدران حماية، ومهندس/معماري حلول التعاون، ومدير مركز بيانات، ومدير حسابات Cisco، ومهندس/معماري بنية تحتية، ومدير مشاريع، ومهندس DevOps، ومسؤول قواعد بيانات Oracle، ومطوّر خلفية، ومدير تسويق للبلوك تشين، ومطوّر بلوك تشين.

بحثت عن المرشحين عبر LinkedIn وMonster وLadders، وأرسلت رسائل تواصل بالبريد الإلكتروني إلى المرشحين المؤهلين. أجريت مقابلات هاتفية أولية، وأعددت ملاحظات تقديم المرشحين لمراجعة مديري التوظيف.

تعاونت مع مديري التوظيف بشأن ملاحظات المرشحين، وجدولة المقابلات، وحالة طلبات التوظيف، والتفاوض على عروض العمل، وتهيئة الموظفين الجدد.

أبلغت المرشحين بعروض العمل، وقدّمت لمديري التوظيف تحديثات حول حالة عروض العمل ومفاوضات التعويضات. نسّقت عملية تهيئة المرشحين للعمل وتابعتها.