Katrina Angelie Lapid
Manille, Philippines
Katrina Angelie Lapid
Spécialiste des services exécutifs
Catégorie : Ressources Humaines
Spécialiste des services exécutifs hautement organisé avec une solide expérience dans les services exécutifs, le soutien administratif, la coordination des ressources humaines et la recherche. Plus de 5 ans d’expérience à distance et en entreprise dans la gestion de la planification, de la gestion CRM, de la génération de prospects, du reporting et du contrôle des documents. Reconnu pour l’amélioration de l’efficacité du flux de travail jusqu’à 30 %, le maintien d’une précision des données de 100 % et le soutien aux cadres supérieurs dans leurs tâches confidentielles et urgentes. Adepte du multitâche, de la communication et de l’exécution de projets sans faille dans des environnements au rythme rapide.
Horaires de travail
- Lundi:08h00 à 18h00
- Mardi:08h00 à 18h00
- Mercredi:08h00 à 18h00
- Jeudi:08h00 à 18h00
- Vendredi:08h00 à 18h00
- Samedi:Non disponible
- Dimanche:Non disponible
• Gestion des processus de ressources humaines de bout en bout, de l’embauche et de l’intégration à l’intégration des employés et à l’administration de la paie.
• Gérer les e-mails, le calendrier et les horaires de voyage avec une attention exceptionnelle aux détails, en veillant à ce qu’il n’y ait aucun conflit.
• Gérer les e-mails, le calendrier et les horaires de voyage avec une attention exceptionnelle aux détails, en veillant à ce qu’il n’y ait aucun conflit.
• Gérer les opérations exécutives et administratives quotidiennes à l’appui de la haute direction.
• Gère les processus de ressources humaines de bout en bout, de l’embauche et de l’intégration au départ des employés et à l’administration de la paie.
• Supervise la planification des e-mails, du calendrier et des voyages sans aucun conflit d’horaire.
• Effectuer des recherches et des analyses de données pour appuyer les présentations et les rapports d’affaires.
• Maintient le CRM et les bases de données internes avec une précision de 100 %, améliorant ainsi la fiabilité des données.
• Rationalise les flux de travail administratifs, réduisant le temps d’exécution des tâches de 25 %.
• Gère les processus de ressources humaines de bout en bout, de l’embauche et de l’intégration au départ des employés et à l’administration de la paie.
• Supervise la planification des e-mails, du calendrier et des voyages sans aucun conflit d’horaire.
• Effectuer des recherches et des analyses de données pour appuyer les présentations et les rapports d’affaires.
• Maintient le CRM et les bases de données internes avec une précision de 100 %, améliorant ainsi la fiabilité des données.
• Rationalise les flux de travail administratifs, réduisant le temps d’exécution des tâches de 25 %.
• Générer et qualifier plus de 500 prospects par semaine grâce à la recherche de données et à la sensibilisation.
• Exploration de données et vérification des antécédents pour assurer la qualité et la conformité des prospects.
• Préparation de rapports analytiques qui ont éclairé les stratégies marketing, augmentant les conversions de 15 %.
• Examen des données avec un taux de précision de 98 % pour tous les livrables.
• Exploration de données et vérification des antécédents pour assurer la qualité et la conformité des prospects.
• Préparation de rapports analytiques qui ont éclairé les stratégies marketing, augmentant les conversions de 15 %.
• Examen des données avec un taux de précision de 98 % pour tous les livrables.
• Prise en charge des processus RH de bout en bout, y compris la recherche de candidats, l’intégration et la gestion des données des employés.
• Traitement d’une moyenne de 60+ vérifications d’antécédents par semaine, respectant 100 % des délais SLA.
• Tenir à jour les dossiers RH et assurer l’intégrité de la base de données, atteignant ainsi une préparation complète pour l’audit.
• Proposition d’améliorations des processus qui ont augmenté la productivité de l’équipe RH de 20 %.
• Traitement d’une moyenne de 60+ vérifications d’antécédents par semaine, respectant 100 % des délais SLA.
• Tenir à jour les dossiers RH et assurer l’intégrité de la base de données, atteignant ainsi une préparation complète pour l’audit.
• Proposition d’améliorations des processus qui ont augmenté la productivité de l’équipe RH de 20 %.
- 🇬🇧 Anglais
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