Khalida Khanafer

• A dirigé l’équipe des ressources humaines et soutenu les activités quotidiennes des RH et de l’administration.
• A lancé un portail destiné aux employés afin de leur donner accès aux services RH.
• A traité les éléments de paie dans Mystro, notamment les compléments de salaire, les retenues et les absences des employés.
• A généré les rapports de paie et en a vérifié l’exactitude avant de les soumettre au service comptable pour vérification et paiement.

• Dirigé une équipe de cinq personnes et supervisé les ressources humaines, l’administration, la paie, la liaison juridique, le recrutement, la formation et les processus d’évaluation des performances.
• Mis en place le libre-service destiné aux employés (ESS) et accompagné la formation de l’équipe à son utilisation.
• Créé un manuel d’intégration des employés et élaboré la première version du manuel du personnel.
• Traité les éléments de paie dans Mystro, notamment les compléments de salaire, les retenues et les absences des employés.
• Généré les rapports de paie et vérifié leur exactitude avant de les transmettre au service comptable pour contrôle et paiement.
• Élaboré des plans de recrutement, organisé des journées portes ouvertes et des déplacements de recrutement, et coordonné la formation des équipes commerciales et de restauration.
• Mis en place des processus d’intégration des nouveaux employés et d’évaluation des performances du personnel.
• Coordonné les démarches relatives aux titres de séjour et aux licences des employés, ainsi que les exigences administratives gouvernementales connexes pour les activités de l’entreprise et ses nouveaux sites.

• A dirigé les activités de relations avec les employés et géré les objectifs de l’équipe chargée de ces relations, conformément aux besoins de l’entreprise.
• A conseillé les responsables sur les questions de relations avec les employés, notamment les mesures disciplinaires, les griefs, les problèmes de performance et les questions liées à la rémunération.
• A contribué à la stratégie RH, à la mise à jour des politiques, au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés.
• A exercé le rôle de super-utilisateur SAP HR et soutenu les processus RH, le développement et les tests du système, la production de rapports ainsi que la formation des utilisateurs.
• A travaillé avec les fonctions SAP HR, notamment la structure organisationnelle (PPOME), les données de base des employés (PA30), l’évaluation du temps (PT60), les moteurs de paie et les requêtes SAP.
• A soutenu des projets de technologies RH, notamment le développement du portail ESS/MSS, l’intégration de la gestion du temps, les politiques et procédures RH ainsi que les processus liés aux avantages sociaux des employés.

• Soutien aux opérations relatives aux relations avec les employés et aux activités des ressources humaines

A géré les activités liées aux comptes fournisseurs.

• Gestion des encaissements et décaissements, des rapprochements bancaires, de l’analyse des dépenses, des écritures comptables et du suivi des comptes du personnel et des fournisseurs.
• Assistance à l’administration du personnel et préparation de la paie mensuelle.