Cadre supérieur dynamique et axé sur la mission, avec plus de 14 ans d’expérience en leadership progressiste au sein d’ONG nationales et internationales, d’institutions gouvernementales et d’entreprises privées en Afghanistan. Un bilan avéré en gestion stratégique des opérations, transformation des ressources humaines, renforcement des capacités institutionnelles et réforme organisationnelle dans des contextes financés par des donateurs et humanitaires.

Son expertise couvre le leadership opérationnel complet en infrastructures — y compris les ressources humaines, la logistique, l’administration et les transports — avec un succès démontré dans le développement et la mise en œuvre de politiques, systèmes et procédures globales qui améliorent l’efficacité, la responsabilité et la conformité organisationnelles.

Compétences clés :

· Opérations stratégiques et leadership administratif
· Stratégie des ressources humaines et planification de la main-d’œuvre
· Développement organisationnel et gestion du changement
· Formulation de politiques et mise en œuvre des systèmes HRMIS
· Recrutement, intégration et développement des talents du personnel
· Évaluation des besoins en formation et renforcement des capacités
· Budgétisation, achats et optimisation des ressources
· Coordination des programmes humanitaires et conformité des donateurs
· Gestion des relations avec les parties prenantes

Réalisations clés :

· Élaboration et mise en œuvre d’un Manuel des opérations complet pour l’entreprise AUA, améliorant significativement la coordination, la responsabilité et l’efficacité organisationnelle
· Conception et mise en œuvre de la politique du Manuel des ressources humaines et du système HRMIS pour le groupe Gulzad
· A réussi à recruter plus de 3 000 employés en six mois tout en menant des évaluations des besoins de formation et des programmes de renforcement des capacités pour 3 200+ employés à travers l’Afghanistan via le Programme national prioritaire de la Charte des citoyens (CCNPP)
· A dirigé les processus de gestion du changement et de réforme institutionnelle au sein du Ministère de la Réhabilitation et du Développement Rural (MRRD)

Formation :

· Master en administration publique, Université Yonsei, Corée du Sud
· Master en administration des affaires, Université suisse UMEF, Afghanistan
· Licence en sociologie, Université de l’éducation de Kaboul

Langues : Couramment anglais, dari et pachto

Engagements : Intégrité, respect de la diversité, leadership orienté vers le service, et un engagement inébranlable envers la transparence, la résilience et un impact durable. Favorise des pratiques de recrutement sûres, des normes de protection et une tolérance zéro envers les inconduites.

Avec une solide base en administration publique et en gestion d’entreprise, j’apporte un mélange unique de vision stratégique, d’excellence opérationnelle et de leadership interculturel pour favoriser la réussite organisationnelle dans des environnements complexes et exigeants.