Mashal Neshat

مدير تنفيذي كبير ديناميكي ومدفوع بالمهمة في العمليات والموارد البشرية، مع أكثر من 14 عاما من الخبرة القيادية التقدمية عبر المنظمات غير الحكومية الوطنية والدولية، والمؤسسات الحكومية، والمؤسسات الخاصة في أفغانستان. سجل مثبت في إدارة العمليات الاستراتيجية، وتحول الموارد البشرية، وبناء القدرات المؤسسية، والإصلاح التنظيمي ضمن السياقات الممولة من المانحين والإنسانية.

تمتد خبرتها عبر قيادة البنية التحتية التشغيلية من البداية إلى النهاية — بما في ذلك الموارد البشرية، اللوجستيات، الإدارة والنقل — مع نجاح مثبت في تطوير وتنفيذ سياسات وأنظمة وإجراءات شاملة تعزز كفاءة المنظمة والمساءلة والامتثال.

الكفاءات الأساسية:

· العمليات الاستراتيجية والقيادة الإدارية
· استراتيجية الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة
· تطوير المنظمات وإدارة التغيير
· صياغة السياسات وتنفيذ أنظمة نظم نظم إدارة الموارد البشرية
· توظيف الموظفين، الانضمام وتطوير المواهب
· تقييم احتياجات التدريب وبناء القدرات
· إعداد الميزانية، المشتريات، وتحسين الموارد
· تنسيق البرامج الإنسانية والامتثال للمانحين
· إدارة علاقات أصحاب المصلحة

الإنجازات الرئيسية:

· طورت ونفذت دليل عمليات شامل لشركة AUA، مما حسن بشكل كبير التنسيق والمساءلة وكفاءة المنظمة
· تصميم ونشر دليل الموارد البشرية لسياسة السياسات ونظام نظم المعلومات الإدارية لموارد بشرية لمجموعة جولزاد
· تم توظيف أكثر من 3,000 موظف بنجاح خلال ستة أشهر أثناء إجراء تقييمات احتياجات التدريب وبرامج بناء القدرات ل 3,200+ موظف في جميع أنحاء أفغانستان من خلال برنامج الأولوية الوطنية لميثاق المواطنين (CCNPP)
· قاد عمليات إدارة التغيير والإصلاح المؤسسي داخل وزارة إعادة التأهيل والتنمية الريفية (MRRD)

التعليم:

· ماجستير الإدارة العامة، جامعة يونسي، كوريا الجنوبية
· ماجستير إدارة الأعمال، جامعة UMEF السويسرية، أفغانستان
· بكالوريوس علم الاجتماع، جامعة كابول للتعليم

اللغات: أتقن الإنجليزية والداري والبشتوية

الالتزامات: النزاهة، احترام التنوع، القيادة المعتمدة على الخدمة، والالتزام الراسخ بالشفافية والمرونة والأثر المستدام. يروج لممارسات التوظيف الآمنة، ومعايير الحماية، وعدم التسامح مطلقا مع سوء السلوك.

مع أساس قوي في كل من الإدارة العامة وإدارة الأعمال، أقدم مزيجا فريدا من الرؤية الاستراتيجية، والتميز التشغيلي، والقيادة عبر الثقافات لدفع نجاح المؤسسات في بيئات معقدة وصعبة.