Assistant praticien en ressources humaines dévoué avec une solide expérience en recrutement, gestion de la paie et relations de travail au sein du secteur des gouvernements locaux namibiens. Un bilan éprouvé dans la gestion des dossiers des membres d’équipe, le suivi de la performance et la gouvernance organisationnelle tout en assurant le respect des politiques nationales du travail.
COMPÉTENCES FONDAMENTALES
Administration RH : recrutement, sélection et intégration.
Gestion de la paie : Traitement et rapports précis.
Relations de travail : interprétation des lois du travail et gestion des griefs internes.
Gouvernance : Rédiger des notes officielles, des rapports et des lettres de nomination par intérim.
Gestion de la performance : Suivi de la responsabilité et de la productivité de l’équipe.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Assistant Praticien en Ressources Humaines (Recrutement & Paie)
Conseil municipal de Katima Mulilo | Juillet 2025 – Présent
Gestion du recrutement : Supervisez le processus de recrutement de bout en bout, y compris la rédaction des offres d’emploi, le tri des candidats et l’animation des entretiens.
Administration de la paie : Gérez les cycles mensuels de paie et produisez des « rapports de recrutement et de paie » complets pour un examen de la direction.
Mise en œuvre des politiques : Aider à l’alignement des procédures internes avec la Politique nationale de l’emploi et le Sixième Plan national de développement (NPD6).
Supervision administrative : Rédiger la correspondance officielle, y compris les lettres de transfert individuelles et les notes concernant les nominations par intérim des membres de l’équipe.
Soutien opérationnel : A siégé au comité d’organisation des événements du Hero Day, gérant la logistique et les motivations administratives.