مساعد ممارس موارد بشرية مخصص ذو خلفية قوية في التوظيف، وإدارة الرواتب، وعلاقات العمل في قطاع الحكومة المحلية في ناميبيا. سجل مثبت في إدارة سجلات أعضاء الفريق، وتتبع الأداء، وحوكمة المنظمة، مع ضمان الامتثال للسياسات الوطنية للعمل.
الكفاءات الأساسية
إدارة الموارد البشرية: التوظيف، الاختيار، والتوظيف.
إدارة الرواتب: معالجة دقيقة وتقارير.
علاقات العمل: تفسير قوانين العمل والتعامل مع المظالم الداخلية.
الحوكمة: صياغة المذكرات الرسمية، والتقارير، وخطابات التعيين بالإنابة.
إدارة الأداء: تتبع المساءلة وإنتاجية الفريق.
الخبرة العملية
مساعد ممارس الموارد البشرية (التوظيف والرواتب)
مجلس مدينة كاتيما موليلو | يوليو 2025 – حتى الآن
إدارة التوظيف: الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك إعداد إعلانات الوظائف، وفرز المرشحين، وتسهيل المقابلات.
إدارة الرواتب: إدارة دورات الرواتب الشهرية وإعداد "تقارير التوظيف والرواتب" الشاملة لمراجعة الإدارة.
تنفيذ السياسات: المساعدة في مواءمة الإجراءات الداخلية مع السياسة الوطنية للتوظيف والخطة الوطنية السادسة للتنمية (NDP6).
الرقابة الإدارية: صياغة المراسلات الرسمية، بما في ذلك رسائل النقل الفردية والمذكرات المتعلقة بالتعيينات المؤقتة لأعضاء الفريق.
الدعم العملياتي: خدم في اللجنة المنظمة لفعاليات يوم الأبطال، حيث أدار الدوافع اللوجستية والإدارية.