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Présentation
Avec un parcours diversifié couvrant le domaine juridique, le service client et les ressources humaines et le recrutement, j’apporte des compétences transférables précieuses telles que l’attention aux détails et une communication écrite et orale solide.
Je travaille actuellement comme spécialiste du recrutement dans une startup et je recherche des candidats pour divers postes dans l’informatique (ingénieurs logiciels), les opérations (gestionnaire de comptes), la finance (achats) et le marketing (médias payants). J’ai réussi à me connecter via LinkedIn et j’ai la capacité de me connecter très facilement avec les candidats.
Je parle couramment anglais et espagnol.
Si vous souhaitez de l’aide pour développer votre entreprise, parlons-en !
Je travaille actuellement comme spécialiste du recrutement dans une startup et je recherche des candidats pour divers postes dans l’informatique (ingénieurs logiciels), les opérations (gestionnaire de comptes), la finance (achats) et le marketing (médias payants). J’ai réussi à me connecter via LinkedIn et j’ai la capacité de me connecter très facilement avec les candidats.
Je parle couramment anglais et espagnol.
Si vous souhaitez de l’aide pour développer votre entreprise, parlons-en !
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Services proposés
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Parcours
Spécialiste en acquisition de talents
Gestion du processus de recrutement, du filtrage des CV à la sélection
Préparer des rapports pour les recruteurs après la finalisation
interview.
Mener un grand nombre d’interviews pour une multitude de
Positions. (50+ dans mon premier mois)
Communiquer avec les recruteurs pour comprendre leur
et s’assurer que le bon candidat soit trouvé.
Mise à jour des tableaux de bord de recrutement Excel pour suivre les recrutements clés
et la supervision du pipeline.
Utiliser LinkedIn Recruiter quotidiennement pour gérer et organiser le
Pipeline de candidats.
Trouver des candidats de manière proactive. (réussi
Préparer des rapports pour les recruteurs après la finalisation
interview.
Mener un grand nombre d’interviews pour une multitude de
Positions. (50+ dans mon premier mois)
Communiquer avec les recruteurs pour comprendre leur
et s’assurer que le bon candidat soit trouvé.
Mise à jour des tableaux de bord de recrutement Excel pour suivre les recrutements clés
et la supervision du pipeline.
Utiliser LinkedIn Recruiter quotidiennement pour gérer et organiser le
Pipeline de candidats.
Trouver des candidats de manière proactive. (réussi
Généraliste RH
Gestion du processus de recrutement de bout en bout, notamment
Publier des offres sur des sites d’emploi, filtrer les CV et réaliser
Entrevues.
Utilisation d’un logiciel RH (Payfit) pour enregistrer les absences des employés.
Création de KPI RH via Excel et mise à jour régulière.
La gestion du processus d’intégration de bout en bout, incluant
obtenir le NIE pour les nouveaux arrivants.
Effectuer la paie mensuelle de 15 employés avec autonomie.
Publier des offres sur des sites d’emploi, filtrer les CV et réaliser
Entrevues.
Utilisation d’un logiciel RH (Payfit) pour enregistrer les absences des employés.
Création de KPI RH via Excel et mise à jour régulière.
La gestion du processus d’intégration de bout en bout, incluant
obtenir le NIE pour les nouveaux arrivants.
Effectuer la paie mensuelle de 15 employés avec autonomie.
Droit et espagnol
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Horaires de travail
Lundi
De09h00à18h00
Mardi
De09h30à18h00
Mercredi ▪ Aujourd’hui
De09h30à18h00
Jeudi
De09h00à18h00
Vendredi
De09h00à18h00
Samedi
De10h00à17h00
Dimanche
De10h00à17h00
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Avis
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