1. Stratégie RH & Développement organisationnel : Concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs métier ; Gestion du changement et initiatives de transformation

2. Acquisition de talents et image de marque employeur : stratégie de recrutement à tous les niveaux, y compris le recrutement de cadres ; Optimisation des processus et outils de recrutement

3. Gestion des talents et développement du leadership : systèmes de gestion de la performance ; Planification de la relève et développement à fort potentiel

4. Relations avec les employés et culture : résolution des conflits, relations de travail et processus disciplinaires ; Stratégies et enquêtes sur l’engagement des employés

5. Rémunération et avantages : conception de cadres concurrentiels C&B ; Étalonnage salarial, équité salariale, incitations et récompenses

6. Opérations RH & Conformité : politiques, procédures RH et conformité à la législation du travail ; Optimisation des processus et automatisation RH ; Analyse RH, reporting et gestion des KPI

7. Apprentissage et développement : cartographie des compétences et cadres de compétences ; Stratégies et programmes de formation à l’échelle de l’entreprise

8. Partenariat exécutif et gestion des parties prenantes : Conseiller la haute direction sur les décisions liées aux personnes ; Favoriser la collaboration interfonctionnelle