J’offre des solutions de recrutement de bout en bout sur trois piliers fondamentaux, en tirant parti de mon ADP en informatique et de mon BBA en RH pour garantir à la fois l’alignement technique et culturel.
1. Recrutement technique
Rôles : développeurs logiciels (frontend/backend/fullstack), DevOps, data scientists, et ingénieurs QA.
The Edge : Je ne me contente pas de lire les CV ; Je comprends la pile. Mon parcours me permet de vérifier la logique technique des candidats avant même qu’ils ne contactent votre recruteur.