J’offre du conseil technique en recrutement et conseil en entretien au niveau CTO pour aider les entreprises à construire des équipes d’ingénierie performantes avec les bons talents.

Contrairement aux recruteurs traditionnels, je travaille comme conseiller technique, vous aidant à définir la stratégie d’embauche, à évaluer en profondeur les candidats et à prendre des décisions d’embauche confiantes.

Avec 15+ ans d’expérience en tant qu’architecte principal de solutions (Blockchain, IA, Full Stack, Cloud & DevOps), j’apporte une expertise concrète en ingénierie dans votre processus de recrutement.

🎯 Ce que comprend ce service de conseil :
🧠 Conseil en stratégie d’embauche
Définir les rôles (Ingénieur, Responsable, Architecte, CTO)
Créer des descriptions de poste optimisées (JD)
Salaire et benchmarking de marché
Conception des entonnoirs de recrutement
🎤 Avis d’entretien technique
Mener des entretiens techniques en direct (si nécessaire)
Tours d’entretien de conception (DSA, Conception de systèmes, LLD)
Fournir une évaluation basée sur des scénarios réels
📊 Évaluation des candidats
Évaluation technique approfondie
Contrôle des capacités d’architecture et de résolution de problèmes
Communication et analyse du leadership
Recommandation finale d’embauche
📦 Livrables :
Document de stratégie d’embauche
Rapport d’évaluation des candidats
Retour d’entretien et cartes de score
Recommandations d’embauche concrètes
🎯 Clients idéaux :
Les startups recrutent leur première équipe tech / CTO
Fondateurs ayant besoin de conseils techniques en recrutement
Entreprises qui développent des équipes d’ingénierie
Entreprises ayant besoin d’un conseiller technique externe
💡 Domaines d’expertise :

Blockchain (Web3), IA/ML, Full Stack (MERN/Next.js), Cloud (AWS/Azure/GCP), DevOps, microservices, systèmes FinTech

🚀 Pourquoi c’est une position puissante ?