عملت كمسؤول توظيف تقني وغير تقني، حيث كنت مسؤولا عن إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية عبر مجموعة واسعة من الأدوار. شمل دوري البحث عن المرشحين وفرزهم وتوظيفهم لكل من الوظائف التقنية مثل مطوري البرمجيات والمختبرين والمهندسين، بالإضافة إلى الأدوار غير التقنية بما في ذلك العمليات، خدمة العملاء، والمناصب الإدارية.

استخدمت قنوات مصادر متعددة مثل بوابات الوظائف، لينكدإن، وقواعد البيانات الداخلية لبناء خط أنابيب مرشحين قوي ومتنوع. أجريت فحوصات أولية ومقابلات لتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية، مع ضمان التوافق مع متطلبات الوظيفة وأهداف المنظمة.

كنت أتعاون عن كثب مع مديري التوظيف لفهم توقعات الأدوار، وتحديد استراتيجيات التوظيف، وتقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التوظيف. كما أدرت جدولة المقابلات، والمتابعات، ومفاوضات العروض، وعمليات التوظيف، لضمان تجربة سلسة وإيجابية للمرشحين.

عزز هذا الدور مهاراتي في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة والتفاوض، كما حسن قدرتي على التعامل مع متطلبات متعددة في نفس الوقت في بيئة سريعة الإيقاع. خبرتي في التوظيف الفني وغير التقني منحتني فهما شاملا لاكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة.

بشكل عام، أقدم نهجا دقيقا وفعالا ومركزا على الأفراد، لضمان توافق المواهب المناسبة مع الفرص المناسبة.