J’ai travaillé comme recruteur technique et non technique, où j’étais responsable de la gestion des processus de recrutement de bout en bout dans un large éventail de postes. Mon rôle consistait à recruter, sélectionner et recruter des candidats pour des postes techniques tels que développeurs logiciels, testeurs et ingénieurs, ainsi que pour des postes non techniques tels que les postes opérationnels, le service client et les postes administratifs.

J’ai utilisé plusieurs canaux de sourcing tels que les portails d’emploi, LinkedIn et les bases de données internes pour construire un vivier de candidats solide et diversifié. J’ai mené des sélections initiales et des entretiens pour évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation culturelle des candidats, afin de garantir leur alignement avec les exigences du poste et les objectifs organisationnels.

J’ai étroitement coordonné avec les responsables du recrutement pour comprendre les attentes des postes, définir les stratégies d’embauche et fournir des mises à jour régulières sur l’avancement du recrutement. J’ai également géré la planification des entretiens, les suivis, les négociations d’offres et les processus d’intégration, garantissant une expérience fluide et positive pour les candidats.

Ce poste a renforcé mes compétences en communication, gestion des parties prenantes et négociation, tout en améliorant ma capacité à gérer plusieurs exigences simultanément dans un environnement dynamique. Mon expérience dans le recrutement technique et non technique m’a permis de comprendre parfaitement l’acquisition de talents et la planification de la main-d’œuvre.

Dans l’ensemble, j’adopte une approche du recrutement, efficace et centrée sur les individus, en veillant à ce que les bons talents soient alignés avec les bonnes opportunités.