المسؤوليات الرئيسية
1. إجراء تحليل طلبات القوى العاملة و
التنسيق مع رؤساء الأقسام لضمان الوقت المناسب
التوظيف يتماشى مع احتياجات المنظمة.
2. إعداد وصيانة الوصف الوظيفي التفصيلي (JDs)
والوظائف الشاغرة المدارة عبر منصات متعددة.
3. التعامل مع عمليات التوظيف الشاملة بما في ذلك السيرة الذاتية
الجمع ، القائمة المختصرة ، تنسيق المقابلات ،
التقييم واختيار المرشحين.
4. خطابات العرض المعدة والصادرة ، مكتملة على متن الطائرة
الإجراءات الشكلية ، والتأكد من أن المنضمين الجدد كانوا بدقة
المسجل في نظام HRIS والحضور البيومتري
(آلة لكمة).
5. فتح حساب مصرفي منسق للموظفين الجدد
وسهل الاندماج السلس في المنظمة.
6. الحفاظ على دقة الحضور اليومي والإجازة الشهرية
السجلات ، وأوراق الحضور وتكلفة الوجبات المحضرة.
7. فحص وتقديم التكلفة اللوجستية والتشغيلية
المستندات المقدمة إلى مدير العمليات للموافقة عليها.
8. مراقبة أداء الموظفين ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية ،
تنظيم دورات تدريبية وترقية الموظف
المشاركة والعلاقات في مكان العمل.
9. خدمات الإنترنت ومزود خدمة الإنترنت الخاضع للإشراف ، مكتب ثابت مدار
الأصول ، والإشراف على إصلاح البنية التحتية و
صيانة.
ضمان نظافة المكتب وانضباطه وسلامته
تم الحفاظ على المعايير.
عمليات التأمين والمطالبات المدارة ، مما يضمن
التقديم والحل في الوقت المناسب.
التعامل مع إجراءات خروج الموظف ، بما في ذلك
التوثيق ومعالجة التسوية النهائية.
تعزيز بيئة علاقات الموظفين الإيجابية
من خلال التفاعل اليومي والتواصل والصراع
دعم القرار.