Principales responsabilités
1. Réalisation de l’analyse des demandes de main-d’œuvre et
coordonné avec les chefs de service pour assurer
Recrutement aligné sur les besoins organisationnels.
2. Préparation et tenue à jour de descriptions de poste détaillées
et géré les offres d’emploi sur plusieurs plateformes.
3. Gestion des processus de recrutement de bout en bout, y compris le CV
collecte, présélection, coordination d’entretiens,
l’évaluation et la sélection des candidats.
4. Préparation et émission des lettres d’offre, intégration complète
et s’est assuré que les nouveaux arrivants étaient
enrôlé dans le système SIRH et présence biométrique
(poinçonneuse).
5. Ouverture coordonnée d’un compte bancaire pour les nouveaux employés
et facilité l’intégration harmonieuse dans l’organisation.
6. Maintien d’une présence quotidienne et de congés mensuels précis
des registres et des feuilles de présence et de coût des repas préparées.
7. Vérification et soumission des coûts logistiques et opérationnels
documents à l’approbation du chef de l’exploitation.
8. Suivi de la performance des collaborateurs et suivi des KPI,
organisé des sessions de formation et promu l’employé
l’engagement et les relations de travail.
9. Services Internet et FAI supervisés, bureau géré fixe
et supervisé la réparation des infrastructures
entretien.
Propreté, discipline et sécurité du bureau
les normes ont été maintenues.
Gestion des processus d’assurance et de réclamations, en assurant
soumission et résolution en temps opportun.
Gestion des formalités de départ des employés, y compris
la documentation et le traitement du règlement final.
Favorisé un environnement positif de relations avec les employés
par l’interaction quotidienne, la communication et les conflits
Prise en charge de la résolution.