مع أكثر من 23 عاما من الخبرة، قيادة مهنية مستقبلية في الموارد البشرية، التوظيف، شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP)، شريك إقليمي للبشر، رئيس الموارد البشرية والمواهب، مدير موارد بشرية أول.
❖ خبرة في اكتساب المواهب (TA)، التوظيف الذي يركز على بناء عمليات الموارد البشرية القابلة للتوسع، إدارة الأداء، إدارة OKR، وتتبع NPS.، رئيس الرواتب، رئيس المالية، رئيس التوظيف مع قاعدة كبيرة من الموظفين. لاعب فريق متحمس يمكنه العمل في بيئة ريادية. عرض قوي ومهارات تأثير. قادر على العمل تحت الضغط في بيئة سريعة الإيقاع. في صناعة البرمجيات، وتكنولوجيا المعلومات، وتكنولوجيا المعلومات (ITES).
❖
كنت أعمل مع WinWire - بنغالور كمدير للتواصل حتى 17 يونيو 2026
❖
23 عاما في عمليات الموارد البشرية: استقطاب المواهب، التوظيف، إجراءات الخروج، إشراك الموظفين، إدارة الحضور، إدارة الأداء.
❖ يقدم خبرة متميزة تزيد عن 22 عاما في مجال توظيف تكنولوجيا المعلومات، الموارد البشرية، المواهب، برامج اكتساب المواهب، برمجيات الموارد البشرية، نظام الرواتب، التوظيف، التوظيف المؤقت، تصميم وتنفيذ برامج وسياسات الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب، التعويضات والمزايا، علاقات الموظفين، التدريب، وبرامج الصحة والسلامة؛ يمتلك رؤى قيمة، وتحليل دقيق، ونهج جماعي لتنفيذ أفضل الممارسات والعمليات.
❖ تعاملت مع التطوير، التصنيع، سلسلة التوريد، السلع الاستهلاكية الاستهلاكية، السلع الاستهلاكية الاستهلاكية، مشاريع تكنولوجيا المعلومات، مشاريع البنية التحتية، البنوك، التجارة الإلكترونية، التيلكوم، التمويل، الأدوية، العقارات، التصنيع، مشاريع الدعم والخدمات، مشاريع التأمين، مشاريع التطوير، شركات الطيران، مشاريع السفر والضيافة، النفط والغاز، الشحن وصناعة الخدمات، تكنولوجيا المعلومات البرمجيات والخدمات، الأدوية، الدعم، الدعم الفني المكتب، مكتب الخدمة ومشاريع التطوير، أشباه الموصلات والرعاية الصحية. ❖ يقدم أكثر من 22 عاما في إدارة الموارد، إدارة القوى العاملة، التوظيف وإدارة الوظائف،
❖ بارع في ضمان تنفيذ سياسات الموارد البشرية بسلاسة للتوظيف، والاختيار، والتوظيف، والتوجيه، وتطوير الموظفين الجدد.
❖ أكثر من 22 عاما في هيكلة المنظمة وتخطيط القوى العاملة، إدارة الأداء وOKRs، التوافق بين الأعمال والموارد البشرية، تخطيط التعاقب، تحليلات ومقاييس الموارد البشرية، تفاعل الموظفين وثقافتهم، التميز في السياسات والعمليات، تطوير المواهب
❖ مجموعة المهارات التقنية: نظم الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، دورة MANAGEMENT2 العقد، برمجيات الرواتب، حلول القوى العاملة للموارد البشرية، برمجيات إدارة المستندات، WORKDAY، SAP، ATS، التوظيف، BambooHR، Gusto HR، SuccessFactors، ADP Workforce، Zoho People والخدمات المدارة.
❖ استراتيجية الموارد البشرية والقيادة: مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف الأعمال، لضمان توسع الفريق بشكل فعال.
❖ اكتساب المواهب: دفع جهود التوظيف، وتعزيز علامتنا التجارية لأصحاب العمل لجذب أفضل المواهب.
❖ إدارة الأداء وOKR: تنفيذ أنظمة لتعزيز الأداء والتوافق الاستراتيجي.
❖ مشاركة الموظفين وخدمة NPS: تعزيز بيئة عمل إيجابية وتتبع رضا الموظفين.
❖ عمليات الموارد البشرية والامتثال: ضمان كفاءة عمليات الموارد البشرية والامتثال التنظيمي.
❖ الثقافة وتنوع التنوع والتكامل: تعزيز ثقافة شاملة تعكس قيمنا الأساسية
❖ مسؤول عن علاقات الموظفين، وتطوير الموظفين، ووظائف تكافؤ الفرص في الشركة.
❖
تحديد المخاطر: حدد بشكل استباقي المخاطر المحتملة للموارد البشرية عبر وظائف مثل الرواتب، خصوصية بيانات الموظفين، التوظيف، الفصل، الموردين الخارجيين، وقوانين العمل.
❖
الحوكمة والامتثال: أنشأ وحافظ على إطار شامل لحوكمة مخاطر الموارد البشرية بما يتماشى مع القوانين الهندية المحلية، ومعايير المخاطر العالمية، وسياسات الامتثال الداخلية.
❖
التقارير: أعد ويقدم تقارير مخاطر الموارد البشرية ولوحات المعلومات بانتظام للقيادات العليا، ولجان المخاطر، وفرق التدقيق.
❖
إدارة أصحاب المصلحة: تعاونت بين الوظائف مع الأقسام القانونية، والامتثال، والتدقيق الداخلي، ومهندسي الموارد البشرية، وقادة الأعمال لضمان الامتثال وتسهيل عمليات التدقيق أو التفتيش التنظيمي.
❖
اختبار الضوابط والضمان: أجرى اختبارات دورية ومراجعات ضمان لضوابط الموارد البشرية لضمان الفعالية والجاهزية للامتثال.
❖ ماهر في تطبيقات برامج الرواتب مثل Pay Focus، APS، Paycor، وQuickBooks
❖ قدرة ممتازة على قيادة موظفي الرواتب والموظفين الآخرين وتنسيق مهام الإدارة.
❖ تحديد المكافآت السنوية وأجر العمل الإضافي لتضمينها في صرف الرواتب.
❖ تقييم أنظمة الرواتب وتقديم توصيات لأنظمة أكثر كفاءة.