Avec plus de 23 ans d’expérience, leadership professionnel RH visionnaire, recrutement, partenaire commercial RH (HRBP), partenaire RH régional, responsable RH et talents, et responsable principal RH.
❖ Expertise en acquisition de talents (TA), recrutement axé sur la création de processus RH évolutifs, gestion de la performance, gestion des OKR et suivi NPS, responsable paie, responsable finance, responsable recrutement avec une large base d’employés. Un joueur d’équipe enthousiaste, capable de fonctionner dans un environnement entrepreneurial. Fortes compétences en présentation et influence. Capable de travailler sous pression dans un environnement au rythme soutenu. dans l’industrie du logiciel, l’informatique et l’ITES.
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Je travaillais avec WinWire - Bangalore en tant que responsable de l’engagement jusqu’au 17 juin 2026
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23 ans d’expérience dans les opérations RH : acquisition de talents, intégration, formalités de départ, engagement des employés, gestion des présences, gestion de la performance.
❖ Offrant plus de 22 ans d’expérience remarquable dans le recrutement informatique, les RH, les talents, les logiciels d’acquisition de talents, les logiciels RH, le système de paie, le recrutement, le recrutement temporaire, la conception et la mise en œuvre de programmes et politiques en ressources humaines, incluant l’acquisition de talents, la rémunération et les avantages, les relations avec les employés, la formation et les programmes de santé et sécurité ; possédant des analyses précieuses, une analyse aiguisée et une approche d’équipe pour mettre en œuvre les meilleures pratiques et processus.
❖ A géré des projets de développement, de fabrication, de chaîne d’approvisionnement, de consommation de biens de consommation (FMCG), de produits de consommation de biens industriels, de projets informatiques, de la banque, du commerce électronique, des télécommunications, de la finance, de la pharma, de l’immobilier, de la fabrication, du support et des services, des projets d’assurance, de développement, de compagnie, de voyages et d’hôtellerie, du pétrole et du gaz, de l’industrie maritime et des services, de l’informatique, des logiciels et services, de la pharma, du support, du helpdesk, du service desk et des projets de développement, des semi-conducteurs et de la santé. ❖ Offre de plus de 22 ans en gestion des ressources, gestion de la main-d’œuvre, recrutement et gestion de laboratoire (bench management,
❖ Compétent dans la mise en œuvre fluide des politiques RH pour le recrutement, la sélection, l’intégration, l’orientation et le développement des nouveaux employés.
❖ plus de 22 ans d’expérience en structuration organisationnelle et planification de la main-d’œuvre, gestion de la performance et OKR, alignement métier-RH, planification de la relève, analyse et indicateurs RH, engagement et culture des employés, excellence des politiques et processus, développement des talents
❖ Compétences techniques : HRIS, HRMS, MANAGEMENT2 DU CYCLE DE VIE DES CONTRATS, LOGICIELS DE PAIE, SOLUTIONS RH POUR LA MAIN-D’ŒUVRE, LOGICIELS DE GESTION DOCUMENTAIRE, WORKDAY, SAP, ATS, recrutement, BambooHR, Gusto HR, SuccessFactors, ADP Workforce, Zoho People et Services Gérés.
❖ Stratégie RH & Leadership : Alignez la stratégie RH avec les objectifs métier, afin d’assurer une expansion efficace de l’équipe.
❖ Acquisition de talents : Impulser les efforts de recrutement, en renforçant notre marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
❖ Performance & Gestion des OKR : Mettez en place des systèmes pour stimuler la performance et l’alignement stratégique.
❖ Engagement des employés & NPS : Favoriser un environnement de travail positif et suivre la satisfaction des employés.
❖ Opérations RH & Conformité : Assurez des opérations RH efficaces et la conformité réglementaire.
❖ Culture & DEI : Promouvoir une culture inclusive qui reflète nos valeurs fondamentales
❖ Responsable des relations avec les employés, du développement du personnel et des fonctions d’égalité des chances pour l’entreprise.
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Identification des risques : Identifier de manière proactive les risques RH potentiels dans des fonctions telles que la paie, la protection des données des employés, le recrutement, les séparations, les fournisseurs tiers et les lois du travail.
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Gouvernance et Conformité : A établi et maintenu un cadre complet de gouvernance des risques RH, conforme aux lois locales indiennes, aux normes mondiales de gestion des risques et aux politiques internes de conformité.
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Reporting : A régulièrement préparé et livré des rapports et tableaux de bord des risques RH pour la haute direction, les comités de gestion des risques et les équipes d’audit.
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Gestion des parties prenantes : A collaboré de manière interfonctionnelle avec le service juridique, conformité, audit interne, COE RH et dirigeants d’entreprise pour garantir la conformité et faciliter les audits ou inspections réglementaires.
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Tests et Assurance des Contrôles : A mené des tests périodiques et des examens d’assurance des contrôles RH afin d’assurer l’efficacité et la préparation à la conformité.
❖ Maîtrise des logiciels de paie tels que Pay Focus, APS, Paycor et QuickBooks
❖ Excellente capacité à diriger le personnel de paie et d’autres employés ainsi qu’à coordonner les tâches administratives.
❖ Déterminer les primes annuelles et la rémunération des heures supplémentaires à inclure dans les décaissements de paie.
❖ Évaluer les systèmes de paie et formuler des recommandations pour des systèmes plus efficaces.