La plupart des entreprises n’ont pas de problème de visibilité. Ils ont un problème avec les candidats.
Soit ils reçoivent beaucoup de candidatures qui ne correspondent pas, soit rien du tout.

C’est exactement là que j’interviens.

J’aide les entreprises à attirer les bons candidats et à les transformer en candidats réels.
Pas de devinettes, pas de confiance sur les sites d’offres d’emploi et d’espérer le meilleur.

Je travaille dans le marketing depuis plus de 10 ans dans les domaines B2C et B2B,
y compris le marketing crossmedia dans l’industrie de la mode.
Au fil du temps, je me suis spécialisé dans le recrutement social et les ressources humaines, travaillant en étroite collaboration avec des entreprises sur
comment se positionner pour attirer les bonnes personnes.

Mon parcours ne se limite pas au marketing.
J’ai travaillé pendant des années dans un cabinet d’avocats et je comprends à quel point c’est exigeant
Et certains secteurs sont sélectifs en matière d’embauche.
Je suis aussi associé en recrutement social pour un grand cabinet d’audit, ce qui me donne un aperçu direct des véritables défis du recrutement.

Avant cela, j’ai été formé dans l’hôtellerie,
ce qui a façonné ma façon d’aborder la communication et l’expérience des candidats aujourd’hui.

Je suis responsable certifié des réseaux sociaux en Allemagne
et détient un certificat en psychologie du marketing de la Saïd Business School de l’Université d’Oxford.

Je me concentre sur des configurations de recrutement social simples et efficaces qui attirent des candidats qualifiés en moins de 30 jours.

Cela inclut l’optimisation des offres d’emploi, la rédaction du bon message, la création de créations publicitaires,
Construire un entonnoir de préqualification simple incluant une page d’atterrissage
et mettre en place des campagnes ciblées qui touchent les bonnes personnes.

Le résultat est un processus clair et structuré qui filtre les candidats dès le début
Et cela vous donne une bien meilleure vue d’ensemble de qui correspond réellement à votre rôle.

L’objectif est toujours le même. Moins d’applications sans importance et plus de bonnes applications.

Si vous souhaitez un flux de candidats plus prévisible au lieu de vous demander constamment d’où viendra la prochaine embauche, nous devrions en parler ;).