Miriam Merks

معظم الشركات لا تواجه مشكلة في الرؤية. لديهم مشكلة مع المتقدمين.
إما أنهم يحصلون على الكثير من الطلبات التي لا تناسبهم، أو لا يحصلون على أي طلبات على الإطلاق.

وهنا بالضبط يأتي دوري.

أساعد الشركات في جذب المرشحين المناسبين وتحويلهم إلى متقدمين فعليين.
لا تخمين، ولا اعتماد على لوحات الوظائف والأمل في الأفضل.

لقد عملت في التسويق لأكثر من 10 سنوات في مجالات B2C وB2B.
بما في ذلك التسويق عبر الوسائط المتعددة في صناعة الأزياء.
مع مرور الوقت، تخصصت في التوظيف الاجتماعي والموارد البشرية، وعملت عن كثب مع الشركات في
كيف يضع نفسه لجذب الأشخاص المناسبين.

خلفيتي ليست مجرد تسويق.
لقد عملت لسنوات في مكتب محاماة وأدرك مدى الصعوبة
وبعض الصناعات انتقائية عندما يتعلق الأمر بالتوظيف.
أنا أيضا شريك توظيف اجتماعي لشركة تدقيق كبيرة، وهذا يمنحني رؤية مباشرة لتحديات التوظيف الحقيقية.

قبل ذلك، تدربت في صناعة الضيافة،
وهذا شكل الطريقة التي أتعامل بها مع التواصل وتجربة المرشحين اليوم.

أنا مدير وسائل تواصل اجتماعي معتمد في ألمانيا
ويحمل شهادة في علم نفس التسويق من كلية سعيد للأعمال، جامعة أكسفورد.

أركز على إعدادات التوظيف الاجتماعية البسيطة والفعالة التي تجلب المتقدمين المؤهلين خلال 30 يوما.

يشمل ذلك تحسين إعلانات الوظائف، وكتابة الرسائل الصحيحة، وإنشاء إبداعات إعلانية،
بناء قمع بسيط للتأهيل المسبق يشمل صفحة هبوط
وإنشاء حملات مستهدفة تصل إلى الأشخاص المناسبين.

والنتيجة هي عملية واضحة ومنظمة تقوم بتصفية المرشحين مبكرا
ويعطيك نظرة عامة أفضل بكثير عن من يناسب دورك فعليا.

الهدف دائما واحد. عدد أقل من التطبيقات غير المهمة وعدد أكبر من التطبيقات الصحيحة.

إذا كنت تريد تدفقا أكثر توقعا للمرشحين بدلا من التساؤل المستمر من أين سيأتي التوظيف القادم، يجب أن نتحدث ;).