Muhammad Asif Mehmood

• Piloter les activités quotidiennes des ressources humaines et collaborer avec la direction sur les effectifs, la présence, le recrutement et les questions relatives aux employés.
• Coordonner le recrutement, la présélection, les entretiens, l’intégration des nouveaux employés et la documentation liée à leur cycle de vie dans les différentes fonctions de l’entreprise.
• Préparer des tableaux de bord RH, des rapports de gestion, des mises à jour sur la présence et les congés, le suivi du recrutement et les remontées des principaux problèmes RH à la direction générale.
• Contribuer à la numérisation des processus RH et aux flux de travail des systèmes d’information RH/ERP, notamment pour les dossiers des employés, les approbations, les rapports et les contrôles des processus.
• Coordonner les relations avec les employés, la discipline au travail, les questions de conformité et les approbations de la direction.
• Rédiger des politiques et des lignes directrices RH (télétravail, congés, cartes carburant, véhicules, ordinateurs portables et présence) en vue de leur examen et de leur mise en œuvre par la direction.

• Préparé des statistiques mensuelles sur les talents et des rapports RH à l’intention de la direction, et contribué au respect des exigences des audits internes et externes.
• Géré les opérations de mutation, de promotion et de départ à la retraite des employés au moyen de systèmes ERP.
• Préparé les données relatives aux augmentations annuelles et aux primes pour les différentes catégories d’employés, et tenu à jour les registres mensuels des rémunérations et des indemnités.
• Contribué aux audits RH en fournissant à la haute direction des données exactes sur les employés, les rémunérations et les opérations RH.

• Géré l’ensemble du processus de recrutement, de la sélection des candidats aux entretiens et à leur intégration.
• Préparé les lettres de nomination, de confirmation et de promotion, et tenu à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH.
• Traité les réclamations des employés et contribué au respect des politiques et procédures RH.
• Coordonné les activités de formation et tenu à jour les dossiers de formation.
• Établi les rapports RH mensuels et tenu à jour avec précision les dossiers relatifs aux congés et aux avantages sociaux.

• Gestion du recrutement et de l’intégration des nouveaux employés à l’aide des canaux de sourcing LinkedIn, Rozee.pk et WhatsApp.
• Traitement de la paie, gestion des présences et calcul des soldes de tout compte via un ERP.
• Contribution au respect des politiques RH et des exigences de PESSI et d’EOBI.
• Mise à jour des données sur les effectifs et préparation de rapports RH périodiques à l’intention de la direction.