Muhammad Asif Mehmood

• قيادة الأنشطة اليومية للموارد البشرية، والتعاون مع الإدارة بشأن القوى العاملة والحضور والتوظيف والمسائل المتعلقة بالموظفين.
• تنسيق عمليات التوظيف والفرز والمقابلات وتهيئة الموظفين الجدد وتوثيق مراحل دورة حياة الموظف عبر مختلف وظائف العمل.
• إعداد لوحات معلومات الموارد البشرية وتقارير الإدارة وتحديثات الحضور والإجازات وحالة التوظيف، وتصعيد أبرز قضايا الموارد البشرية إلى الإدارة العليا.
• دعم رقمنة عمليات الموارد البشرية وسير العمل في أنظمة معلومات الموارد البشرية/تخطيط موارد المؤسسة، بما يشمل سجلات الموظفين والموافقات وإعداد التقارير وضوابط العمليات.
• تنسيق علاقات الموظفين والانضباط في مكان العمل ومسائل الامتثال وموافقات الإدارة.
• صياغة سياسات وإرشادات الموارد البشرية (العمل من المنزل، والإجازات، وبطاقات الوقود، والمركبات، وأجهزة الكمبيوتر المحمولة، والحضور) لعرضها على الإدارة ومراجعتها وتنفيذها.

• أعددت إحصاءات شهرية عن المواهب وتقارير الموارد البشرية للإدارة، ودعمت متطلبات التدقيق الداخلي والخارجي.
• أدرت معاملات نقل الموظفين وترقياتهم وإحالتهم إلى التقاعد عبر أنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP).
• أعددت بيانات الزيادات السنوية والمكافآت لفئات الموظفين، وحافظت على سجلات شهرية للتعويضات والبدلات.
• دعمت عمليات تدقيق الموارد البشرية من خلال تزويد الإدارة العليا ببيانات دقيقة عن الموظفين والتعويضات وعمليات الموارد البشرية.

• أدرت عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك فرز المرشحين وإجراء المقابلات واستكمال إجراءات onboarding.
• أعددت خطابات التعيين والتثبيت والترقية، وحافظت على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.
• تعاملت مع تظلمات الموظفين، ودعمت الالتزام بسياسات الموارد البشرية وإجراءاتها.
• نسّقت الأنشطة التدريبية وحافظت على سجلات التدريب.
• أعددت تقارير الموارد البشرية الشهرية، وحافظت على دقة سجلات الإجازات والمزايا.

• إدارة عمليات التوظيف وتهيئة الموظفين الجدد باستخدام قنوات الاستقطاب عبر LinkedIn وRozee.pk وWhatsApp.
• معالجة الرواتب وإدارة الحضور والتسويات النهائية عبر نظام تخطيط موارد المؤسسة (ERP).
• دعم الامتثال لسياسات الموارد البشرية ومتطلبات PESSI وEOBI.
• الحفاظ على بيانات أعداد القوى العاملة وإعداد تقارير دورية للموارد البشرية للإدارة.