Lorsqu’un nouveau leader rejoint l’équipe, qu’il soit nouveau dans l’organisation ou simplement nouveau, il y a un changement dynamique significatif. Ce changement peut entraîner une perte temporaire de productivité et une baisse de l’engagement des employés, et il peut falloir jusqu’à 6 mois pour que l’équipe s’adapte. Avec le rythme effréné d’aujourd’hui, personne ne peut se permettre cette interruption de l’entreprise.
J’ai conçu et mis en œuvre un plan d’assimilation des nouveaux leaders qui :
- accélère la phase de construction de relations
- élimine les baisses de productivité
- et crée des équipes performantes