لدي أكثر من ست سنوات من الخبرة في تحليلات الموارد البشرية، واكتساب المواهب، وتطوير المنظمات، والتعلم والتطوير. يركز عملي على تحسين عمليات الموارد البشرية، وتقليل التكاليف الإضافية، ودعم الأشخاص في العمل.
أستمتع بالعمل مع البيانات، وتحسين الأنظمة، وخلق أماكن عمل عادلة وداعمة.

الإنجاز والابتكار
1. تحسين عملية صرف الإجازات من خلال سد تسرب الرواتب وتقليل سوء الاستخدام: تحديد وتصحيح سوء استخدام صرف الإجازات للموظفين الذين يكسبهم أقل من 20,000 تاقا بندانيا شهريا، مما يوفر 1.6 مليون تانا سنويا. تحسين الامتثال من خلال ربط الغيابات غير المصرح بها بخصومات الرواتب وضمان المدفوعات الدقيقة بناء على الإجمالي.
2. برنامج حضور بدون تكلفة: تم إلغاء مصروف 90,000 بات بلغاري شهريا مع بديل داخلي، لضمان دقة 100٪ بدون تكلفة.
3. إعادة تخصيص التكاليف الذكية: إعادة توجيه الأموال المدخرة نحو مزايا الموظفين، مع إعطاء الأولوية للرفاهية على النفايات.
4. تتبع المرشحين من الجيل القادم: تم تطبيق تقنية الباركود ورمز الاستجابة السريعة لتبسيط تتبع نتائج المقابلات بكفاءة سلسة.
5. إنهاء التوظيف القسري: يركز على الجودة بدلا من الكمية، لضمان توافق كل موظف جديد مع قيم الشركة لتحقيق النجاح طويل الأمد.
6. مبادرة سلامة ورفاهية المرأة: تم إدخال مرافق للنظافة النسائية، مما يعزز بيئة عمل أكثر شمولية وراحة.