J’ai plus de six ans d’expérience en analyse RH, recrutement de talents, développement organisationnel et apprentissage & développement. Mon travail vise à améliorer les processus RH, à réduire les coûts supplémentaires et à soutenir les personnes au travail.
J’aime travailler avec les données, améliorer les systèmes et créer des environnements de travail justes et bienveillants.

Réussite et innovation
1. Optimisation du processus d’encaissement des congés en comblant les fuites de paie et en réduisant les mauvais usages : Identification et correction de l’utilisation abusive des congés pour les employés gagnant moins de 20 000 BDT par mois, économisant 1,6 million de BDT par an. Amélioration de la conformité en liant les absences non autorisées aux déductions de salaire et en garantissant des paiements bruts précis.
2. Logiciel de présence zéro : Suppression d’une dépense de 90 000 BDT/mois grâce à une alternative interne, garantissant une précision de 100 % sans frais.
3. Réallocation intelligente des coûts : Redirection des fonds économisés vers les avantages sociaux, en privilégiant l’aide sociale au déchet.
4. Suivi des candidats de nouvelle génération : Mise en place de la technologie de codes-barres et de codes QR pour simplifier le suivi des résultats d’entretien avec une efficacité fluide.
5. Mettre fin à l’embauche de force : Privilégier la qualité plutôt que la quantité, en veillant à ce que chaque nouvelle recrue soit conforme aux valeurs de l’entreprise pour un succès à long terme.
6. Initiative pour la sécurité et le bien-être des femmes : Introduction d’installations d’hygiène féminine, favorisant un environnement de travail plus inclusif et confortable.