Bryan Pattaui
Quezon Ville, Philippines
Bryan Pattaui
Spécialiste senior et responsable du marketing du recrutement
Catégorie : Ressources Humaines
Bonjour, je suis Echo — spécialiste du marketing de l’attraction des talents avec une expérience pratique en sourcing digital, stratégie de sites d’emploi et marketing de recrutement sur plusieurs marchés, notamment les Philippines, l’Australie/Nouvelle-Zélande et la Malaisie.
Je gère actuellement près de 90 % de la part totale d’embauche pour une région entière, ayant pris en charge un volume important de travail de sourcing de manière indépendante — je suis donc à l’aise pour gérer des projets de bout en bout avec une supervision minimale.
Mon ensemble de compétences principales couvre le marketing du recrutement et le soutien spécialisé au recrutement : élaboration de plans de recrutement, suivi de la part d’embauche et du coût par embauche, suivi de la performance hebdomadaire, et lancement d’initiatives d’embauche adaptées aux besoins de chaque client. J’ai aussi de l’expérience de travail direct avec les clients et les parties prenantes à tous les niveaux, les tenant informés de l’état et des résultats du recrutement.
Je suis disponible pour des projets freelance en marketing de recrutement, TA Sourcing et support stratégie de recrutement — heureux de intervenir sur un besoin spécifique ou de gérer les choses en cours, selon ce qui convient le mieux à votre projet.
Je gère actuellement près de 90 % de la part totale d’embauche pour une région entière, ayant pris en charge un volume important de travail de sourcing de manière indépendante — je suis donc à l’aise pour gérer des projets de bout en bout avec une supervision minimale.
Mon ensemble de compétences principales couvre le marketing du recrutement et le soutien spécialisé au recrutement : élaboration de plans de recrutement, suivi de la part d’embauche et du coût par embauche, suivi de la performance hebdomadaire, et lancement d’initiatives d’embauche adaptées aux besoins de chaque client. J’ai aussi de l’expérience de travail direct avec les clients et les parties prenantes à tous les niveaux, les tenant informés de l’état et des résultats du recrutement.
Je suis disponible pour des projets freelance en marketing de recrutement, TA Sourcing et support stratégie de recrutement — heureux de intervenir sur un besoin spécifique ou de gérer les choses en cours, selon ce qui convient le mieux à votre projet.
Horaires de travail
- Lundi:08h00 à 18h00
- Mardi:08h00 à 18h00
- Mercredi:08h00 à 18h00
- Jeudi:08h00 à 18h00
- Vendredi:08h00 à 18h00
- Samedi:Non disponible
- Dimanche:Non disponible
![Marketing Digital et Gestion de Communauté]()
Construire une audience n’est que la moitié du travail — les maintenir engagés, c’est là où la plupart des marques ratent la balle. J’aide à gérer et à développer votre présence digitale sur les plate ...![Stratégie mensuelle de marketing de recrutement]()
Stratégie mensuelle de marketing de recrutement5 $ - Par heureVous avez du mal à garder vos sites d’emploi, vos réseaux sociaux et vos efforts de sourcing dans la même direction ? Je construis et gère une stratégie mensuelle de marketing de recrutement adaptée ...
Je gère la stratégie de canal d’acquisition de talents avec un accent sur les réseaux sociaux numériques, favorisant le flux de candidatures à travers les opérations multi-sites aux Philippines.
Mon travail couvre la gestion des sites d’emploi (Jobstreet PH, Foundit, Indeed, etc.), le marketing du recrutement et la cohérence de la marque employeur — soutenue par des données : je construis des tableaux de bord de rapports, je suis les taux de conversion à travers les canaux de source, et j’applique les principes de génération de leads (CPL, CPA, CPH) à l’approvisionnement en recrutement afin de rendre les pipelines d’embauche plus prévisibles et efficaces.
Parmi ses travaux récents figurent la direction d’une initiative d’optimisation du tableau d’emploi (stratégie, flux d’activation, SLA) diffusée entre les chefs de département, la négociation d’un renouvellement de contrat pluriannuel pour un tableau d’emploi, et la création d’un tableau de bord analytique complet pour le reporting quotidien des TA et le suivi des coûts sur tous les sites philippins
Mon travail couvre la gestion des sites d’emploi (Jobstreet PH, Foundit, Indeed, etc.), le marketing du recrutement et la cohérence de la marque employeur — soutenue par des données : je construis des tableaux de bord de rapports, je suis les taux de conversion à travers les canaux de source, et j’applique les principes de génération de leads (CPL, CPA, CPH) à l’approvisionnement en recrutement afin de rendre les pipelines d’embauche plus prévisibles et efficaces.
Parmi ses travaux récents figurent la direction d’une initiative d’optimisation du tableau d’emploi (stratégie, flux d’activation, SLA) diffusée entre les chefs de département, la négociation d’un renouvellement de contrat pluriannuel pour un tableau d’emploi, et la création d’un tableau de bord analytique complet pour le reporting quotidien des TA et le suivi des coûts sur tous les sites philippins
En tant que Account Manager, je gère la gestion des classes, l’optimisation du taux de remplissage et les processus de pré-intégration, veillant à ce que nous atteignions systématiquement un taux de remplissage de 100 % pour chaque cours. En moyenne, je gère entre 10 et 15 cours par mois dans divers secteurs, notamment les services financiers, la santé, la FinTech, la banque, les télécoms et les comptes d’affaires nouvelles.
Je supervise en moyenne 150 à 200 employés par mois, en coordonnant étroitement avec les nouvelles recrues pour garantir leur présence à la formation et l’accomplissement de toutes les exigences préalables à l’embauche avant le premier jour.
De plus, je collabore avec les équipes d’acquisition de talents, de provision, les opérations et d’autres parties prenantes clés afin d’assurer l’alignement et la réussite des objectifs de recrutement.
Je supervise en moyenne 150 à 200 employés par mois, en coordonnant étroitement avec les nouvelles recrues pour garantir leur présence à la formation et l’accomplissement de toutes les exigences préalables à l’embauche avant le premier jour.
De plus, je collabore avec les équipes d’acquisition de talents, de provision, les opérations et d’autres parties prenantes clés afin d’assurer l’alignement et la réussite des objectifs de recrutement.
En tant que recruteur senior, je joue un rôle central dans le succès de notre organisation en gérant l’ensemble du processus de recrutement. Ma principale responsabilité est d’identifier, d’attirer et d’embaucher des talents de premier plan pour rejoindre notre équipe. Je travaille en étroite collaboration avec les recruteurs pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement adaptées. En utilisant divers canaux de sourcing tels que les sites d’emploi en ligne, les plateformes de réseaux sociaux et les réseaux professionnels, je recherche activement des candidats qualifiés.
Responsable de la supervision et de la mise en œuvre de divers aspects des stratégies marketing de notre entreprise. Mon rôle consiste à développer et mettre en œuvre des campagnes marketing efficaces pour promouvoir nos produits et services, en assurant une portée maximale et un engagement avec notre public cible.
Cela implique le développement et la mise en œuvre de campagnes efficaces, la gestion des publicités et des influenceurs, l’élargissement de notre base de données d’utilisateurs, la mise en place de partenariats stratégiques, le soutien à la croissance des revenus, ainsi que la création et le suivi des KPI et cibles.
Cela implique le développement et la mise en œuvre de campagnes efficaces, la gestion des publicités et des influenceurs, l’élargissement de notre base de données d’utilisateurs, la mise en place de partenariats stratégiques, le soutien à la croissance des revenus, ainsi que la création et le suivi des KPI et cibles.
Gérez la communauté en ligne de l’entreprise à l’échelle nationale, ainsi que la rédaction, le marketing et la publicité sur Facebook. Organiser un événement d’embauche rapide. Chercheur en recrutement.
Interviewez les candidats entrants et profilez-les en fonction de leurs compétences et qualifications. Rassemblez les candidats via une base de données et les réseaux sociaux.
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